قادة الموارد البشرية يتحدون لتعزيز إجمالي المكافآت والتعويضات القائمة على الأداء

أسّس معهد أبحاث الموارد البشرية مجلس استشاري للتعويضات والمكافآت الإجمالية لعام 2026، يضم كبار قادة الموارد البشرية وخبراء التعويضات ومتخصصي الأداء، لتوجيه الأبحاث القادمة وفعالية افتراضية حول موضوع التعويضات والمزايا.

مع تزايد الضغوط على المؤسسات لتحسين الشفافية في الرواتب، وربط الأجر بالأداء، وإدارة التكاليف، والتكيف مع التطورات في الذكاء الاصطناعي والتحليلات، سيساعد المجلس في تشكيل الأبحاث حول كيفية دعم التعويضات والمكافآت الإجمالية لاستراتيجية الأعمال ونتائج المواهب بشكل أكثر مباشرة.

سيوجّه المجلس الفعالية الافتراضية القادمة برؤى مدعومة بالأبحاث حول استراتيجيات المكافآت الإجمالية المتطورة – مما يساعد قادة الموارد البشرية على استقطاب المواهب الحيوية والاحتفاظ بها وتحفيزها من خلال مناهج تعويض أكثر مرونة ومبنية على البيانات ومتوافقة مع الأداء.

فعالية HR.com الافتراضية لمستقبل التعويضات والمكافآت الإجمالية
5 أغسطس 2026

[سجّل مجاناً]

يضم مجلس استشاري التعويضات والمكافآت الإجمالية لعام 2026 المشكَّل حديثاً هؤلاء الخبراء المتميزين:

• Edelynne Austria-Gavino، مديرة التعويضات، Qualcomm

• Lisa Barry، مستشارة التعويضات، Cornerstone Compensation Partners

• Mary Bissette-Clarke، مديرة أولى، الموارد البشرية – المزايا العالمية، Siemens Canada

• Emily DuPont، مديرة التعويضات، NFI Industries

• Chris Fusco، نائب الرئيس الأول للتعويضات والأبحاث وإنشاء المحتوى، Salary.com

• Gail Greenfield، نائبة الرئيس التنفيذي لاستراتيجية وحلول المكافآت الإجمالية، Trusaic

• Stephanie Martin، مديرة أولى، عمليات الموارد البشرية والمكافآت الإجمالية، SpringWorks Therapeutics

• Tom McMullen، شريك أول للعملاء وقائد خبرة المكافآت الإجمالية، Korn Ferry

• Kim Taylor، مديرة استشارات التعويضات، USI Insurance Services

• Eric Tuch، المدير التنفيذي، المكافآت الإجمالية، Octave

• Lauren Winans، الرئيسة التنفيذية، كبيرة مستشاري الموارد البشرية، Next Level Benefits

"لم تعد التعويضات والمكافآت الإجمالية مجرد وظائف دعم؛ بل أصبحت محورية في كيفية تحقيق المؤسسات للأداء والتنافس على المواهب"، قالت Debbie McGrath، الرئيسة التنفيذية لـ HR.com. "سيضمن هذا الفريق أن يمتلك قادة الموارد البشرية الرؤى التي يحتاجونها لربط استراتيجية المكافآت بالتأثير المباشر على الأعمال."

يُصدر معهد أبحاث الموارد البشرية تقارير "حالة الصناعة" السنوية في مجالات متنوعة من موضوعات الموارد البشرية، بما في ذلك تقرير الأبحاث للعام الماضي، HR.com's Future of Compensation and Total Rewards 2025-26، الذي يغطي الموضوع ذاته.

يمكن تنزيل هذا التقرير وغيره من تقارير الأبحاث والرسوم البيانية المجانية من hr.com/researchinstitute.

حول HR.com ومعهد أبحاث الموارد البشرية

المصدر الأول لأبحاث الموارد البشرية – يقرأه عدد من متخصصي الموارد البشرية يفوق أي مصدر آخر! يرصد معهد أبحاث الموارد البشرية (HRRI)، بدعم من HR.com، الاتجاهات الرئيسية وأفضل الممارسات لمساعدة أكثر من مليوني متخصص في الموارد البشرية ومؤسساتهم على اتخاذ قرارات استراتيجية بناءً على نتائج بحثية مستنيرة وثاقبة.

نشر HRRI مئات التقارير عالية الجودة في مجالات واسعة من موضوعات الموارد البشرية. تقدم العضوية المجانية في HR.com فوائد عديدة، بما في ذلك الوصول إلى أكثر من 300 بحث أولي حصري وتقارير حالة الصناعة والرسوم البيانية. تُنشر هذه الموارد استناداً إلى استطلاعات تُطوَّر بمساعدة فريق من قادة الفكر وخبراء الصناعة في المجالس الاستشارية. تفضّل بزيارة hr.com/hrresearchinstitute لتعظيم إمكاناتك في مجال الموارد البشرية. #hrresearchinstitute

انضم إلى فريق مؤثري أبحاث الموارد البشرية في HR.com اليوم! شارك في الاستطلاعات، وشارك رؤاك، واكسب مكافآت!

غرفة أخبار HR.com

يُوزَّع هذا البيان الصحفي عبر Newsworthy.ai Press Release Newswire – منصة تسويق الأخبار. رابط هذا البيان الصحفي متاح هنا HR Leaders Join Forces to Advance Total Rewards and Performance-Driven Compensation.

The post HR Leaders Join Forces to Advance Total Rewards and Performance-Driven Compensation appeared first on citybuzz.