مجموعة جالاكسي للرواتب تجدد اتفاقية استراتيجية لمدة 5 سنوات للاستعانة بمصادر خارجية للموارد البشرية مع نايكي ماكاو، مما يعزز خدمات الامتثال واستقرار الإيرادات. تعرف على التأثيرمجموعة جالاكسي للرواتب تجدد اتفاقية استراتيجية لمدة 5 سنوات للاستعانة بمصادر خارجية للموارد البشرية مع نايكي ماكاو، مما يعزز خدمات الامتثال واستقرار الإيرادات. تعرف على التأثير

مجموعة جالاكسي للرواتب تجدد اتفاقية استراتيجية لمدة خمس سنوات مع فرع نايكي ماكاو

2026/02/24 23:39
3 دقيقة قراءة

قامت شركة Galaxy Payroll Group Limited رسمياً بتجديد اتفاقية تعاون استراتيجي لمدة خمس سنوات مع شركة NIKE China Holding HK Limited (فرع ماكاو). ستبدأ المدة المجددة في 1 ديسمبر 2025، وتستمر حتى 30 نوفمبر 2030، وخلالها ستواصل Galaxy تقديم مجموعة شاملة من خدمات الاستعانة بمصادر خارجية للموارد البشرية لفرع Nike ماكاو.

تشمل هذه الخدمات معالجة الرواتب المحلية، وإدارة الحضور والإجازات، وتقديم طلبات الامتثال للضمان الاجتماعي والضرائب، والخدمات الاستشارية المتعلقة بلوائح العمل وسياسات التوظيف. تم تصميم نموذج الخدمة المتكامل هذا لتمكين فرع Nike ماكاو من التركيز على عمليات التجزئة والعلامة التجارية الأساسية مع تعزيز الكفاءة التنظيمية الشاملة وإدارة الامتثال. يعكس التجديد الثقة المستمرة التي وضعتها علامة تجارية دولية رائدة في القدرات المهنية لـ Galaxy ومعايير الامتثال وجودة تقديم الخدمات.

من المتوقع أن يؤدي تنفيذ هذه الاتفاقية متعددة السنوات إلى تعزيز رؤية إيرادات Galaxy واستقرار التدفق النقدي على مدى السنوات الخمس القادمة، بما يتماشى مع استراتيجية أسواق رأس المال الخاصة بها لبناء نموذج أعمال عالي الجودة ومرن ومستدام. منذ تأسيسها في عام 2013، ركزت Galaxy على أسواق هونغ كونغ وماكاو مع التوسع التدريجي في قدرات الخدمة عبر المناطق. طورت الشركة خبرة عميقة في قوانين العمل والضرائب ولوائح الضمان الاجتماعي في هونغ كونغ وماكاو، مما شكل أساساً قوياً للامتثال المحلي.

من خلال إطار خدمة يجمع بين العمليات التشغيلية الموحدة والحلول المخصصة، تقدم Galaxy الاتساق وقابلية التوسع. تعزز منصة إدارة الرواتب والحضور الخاصة بها الكفاءة التشغيلية مع دعم أمن البيانات واستمرارية الأعمال. طوال مراحل التعاون السابقة، دعمت Galaxy فرع Nike ماكاو في التنقل في بيئات التوظيف والامتثال المعقدة، مع حلول تظهر الموثوقية في الدقة والاستجابة والتحكم في المخاطر.

عند الدخول في دورة التعاون الجديدة، تنوي Galaxy مواصلة تحسين سير عمل الرواتب وأنظمة الحضور الذكية ضمن إطار الخدمة الحالي. من خلال تكامل البيانات المحسّن وتقارير الإدارة الدورية، تهدف الشركة إلى دعم الجهود المستمرة للعميل نحو إدارة موارد بشرية موحدة ورقمية. كما اتفق الطرفان على الاحتفاظ بالمرونة لتوسيع نطاق الخدمات من خلال اتفاقيات تكميلية، مما يمكّن الشراكة من التطور بما يتماشى مع تطور أعمال العميل.

لا يمثل تجديد هذه الاتفاقية الاستراتيجية لمدة خمس سنوات اعترافاً طويل الأجل بالقيمة المهنية لـ Galaxy فحسب، بل يؤكد أيضاً على استدامة نموذج أعمالها. من المتوقع أن يعزز ذلك حضور العلامة التجارية للشركة في أسواق الاستعانة بمصادر خارجية للموارد البشرية في هونغ كونغ وماكاو ومنطقة آسيا والمحيط الهادئ الأوسع، مع العمل كحالة مرجعية قابلة للتكرار للعلامات التجارية متعددة الجنسيات في مجال البيع بالتجزئة والرياضة والمستهلكين. مع تزايد أولوية الشركات العالمية لكفاءة الامتثال وتحسين التكلفة والمرونة التنظيمية، تواصل Galaxy الاستفادة من خبرتها المحلية والبنية التحتية القوية للخدمة وقاعدة العملاء عالية الجودة لبناء زخم نمو طويل الأجل ومستدام.

Blockchain Registration, Verification & Enhancement provided by NewsRamp™

اعتمدت هذه القصة الإخبارية على المحتوى الموزع من قبل NewMediaWire. تم توفير تسجيل وتحقق وتحسين Blockchain بواسطة NewsRamp™. عنوان URL المصدر لهذا البيان الصحفي هو Galaxy Payroll Group Renews Five-Year Strategic Agreement with Nike Macau Branch.

ظهر المنشور Galaxy Payroll Group Renews Five-Year Strategic Agreement with Nike Macau Branch لأول مرة على citybuzz.

إخلاء مسؤولية: المقالات المُعاد نشرها على هذا الموقع مستقاة من منصات عامة، وهي مُقدمة لأغراض إعلامية فقط. لا تُظهِر بالضرورة آراء MEXC. جميع الحقوق محفوظة لمؤلفيها الأصليين. إذا كنت تعتقد أن أي محتوى ينتهك حقوق جهات خارجية، يُرجى التواصل عبر البريد الإلكتروني service@support.mexc.com لإزالته. لا تقدم MEXC أي ضمانات بشأن دقة المحتوى أو اكتماله أو حداثته، وليست مسؤولة عن أي إجراءات تُتخذ بناءً على المعلومات المُقدمة. لا يُمثل المحتوى نصيحة مالية أو قانونية أو مهنية أخرى، ولا يُعتبر توصية أو تأييدًا من MEXC.