ميتا تسرح 600 موظف في مجال الذكاء الاصطناعي لتبسيط العمليات وتسريع أهدافها لمختبر الذكاء الفائق

ميتا تسرح أكثر من 600 موظف من قسم وكيل الذكاء الاصطناعي للمختبرات الفائقة الذكاء، مما سيؤثر على الفرق العاملة في FAIR والذكاء الاصطناعي للمنتجات والبنية التحتية للذكاء الاصطناعي. وفقًا لمذكرة داخلية، ذكرت الشركة أن هذه الخطوة تهدف إلى تعزيز مرونة الشركة.

أوضح ألكسندر وانغ، المدير التنفيذي للذكاء الاصطناعي في ميتا، في مذكرة أن خفض الموظف سيزيل المهام البيروقراطية المفرطة من الشركة، مما يمنح كل عامل "نطاقًا وتأثيرًا أكبر". وذكر وانغ أنه سيتم إخطار موظفي الولايات المتحدة بحلول الساعة 7:00 صباحًا بتوقيت المحيط الهادئ، سواء تأثرت وظائفهم أم لا.

ميتا تعيد هيكلة فرق الذكاء الاصطناعي وسط استثمار بقيمة 15 مليار دولار

تتوقع ميتا أن تجد غالبية الموظفين المتأثرين مناصب داخلية بديلة وتشجعهم على التقدم للحصول على فرص أخرى متاحة داخل الشركة. وأشار وانغ إلى أن "هذه مجموعة موهوبة من الأفراد، ونحتاج إلى مهاراتهم في أجزاء أخرى من الشركة".

لا تزال ميتا تعين لمختبرها TBD الذي تم إنشاؤه مؤخرًا، على الرغم من تسريح بعض الموظفين. تشمل التعيينات الأخيرة أنانيا كومار، وهو عالم أبحاث في OpenAI، وأندرو تولوك، وهو مؤسس مشارك لشركة Thinking Machines. تنعكس رغبة الرئيس التنفيذي مارك زوكربيرج في تحقيق تقدم أكثر أهمية في مجال الذكاء الاصطناعي في المختبر، وهو أحد مكونات استثمار ميتا الأكبر البالغ 15 مليار دولار في Scale AI.

في نوفمبر 2022، سرحت ميتا أكثر من 11,000 موظف، يمثلون حوالي 13٪ من قوتها العاملة. تزامنت عمليات التسريح مع فترة صعبة لميتا، مما أثار قلق المستثمرين وشهدت انخفاض أسهمها بنسبة تقارب 20٪ بعد تقديم توجيهات غامضة لأرباحها المرتقبة للربع الرابع في أواخر أكتوبر 2022.

أثارت تكاليف ونفقات ميتا المتزايدة، والتي ارتفعت بنسبة 19٪ على أساس سنوي إلى 22.1 مليار دولار في الربع الثالث، قلق المستثمرين. انخفض دخل التشغيل للشركة بنسبة 46٪ عن العام السابق إلى 5.66 مليار دولار، بينما انخفضت مبيعاتها الإجمالية بنسبة 4٪ إلى 27.71 مليار دولار خلال الربع.

الشركات العالمية تلوم الذكاء الاصطناعي على عمليات التسريح الواسعة للموظفين

من التكنولوجيا إلى شركات الطيران، كانت الشركات العالمية الكبيرة تقلص الموظفين مع ظهور التأثير الواقعي للذكاء الاصطناعي، مما يثير خوف الموظفين. في الشهر الماضي، كشفت أكسنتشر، وهي شركة استشارات تكنولوجية، عن خطة إعادة تنظيم تضمنت عمليات تسريح سريعة للموظفين الذين لا يمكنهم إعادة التدريب أولاً في مجال الذكاء الاصطناعي. بعد أيام، أعلنت لوفتهانزا أنها ستسرح 4,000 موظف بحلول عام 2030، حيث تعتمد على الذكاء الاصطناعي لتعزيز الإنتاجية.

في سبتمبر، سرحت Salesforce أيضًا 4,000 موظف في خدمة العملاء، مدعية أن الذكاء الاصطناعي يمكنه التعامل مع نصف عبء عمل الشركة. وفي الوقت نفسه، مع تنفيذها السريع لقدرات الذكاء الاصطناعي، خفضت شركة التمويل Klarna 40٪ من قوتها العاملة. أعلنت منصة تعلم اللغة Duolingo أنها ستتحول تدريجيًا عن الاعتماد على المتعاقدين وتستخدم الذكاء الاصطناعي لسد الفجوات.

ادعى فابيان ستيفاني، وهو أستاذ مساعد (DRL) في الذكاء الاصطناعي والعمل في معهد أكسفورد للإنترنت، أنه قد يكون هناك المزيد في تسريح الوظائف مما يبدو للعين. وذكر ستيفاني أن الذكاء الاصطناعي ربما كان موصومًا في السابق، ولكن هذه الأيام، تتبنى الشركات التكنولوجيا كـ "كبش فداء" للقرارات التجارية الصعبة مثل التسريح.

جادل ستيفاني بأن الشركات يمكن أن تضع نفسها بشكل فعال في طليعة تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي لتبدو مبدعة وتنافسية مع إخفاء الأسباب الحقيقية للتسريح.

أوضح البروفيسور أنه "قد تكون هناك عدة أسباب إضافية تجعل الشركات بحاجة إلى تسريح بعض الموظفين... بسبب الإفراط في التوظيف خلال وباء كورونا "كوفيد-19". Duolingo و Klarna هما خياران ممتازان لهذا لأنه كان هناك إفراط في التوظيف خلال كورونا."

جادل ستيفاني بأن بعض الشركات التي ازدهرت خلال الوباء "بالغت بشكل كبير في التوظيف" وقد تكون عمليات التسريح الأخيرة مجرد "تخليص السوق".

حسّن استراتيجيتك من خلال التوجيه + الأفكار اليومية - وصول مجاني لمدة 30 يومًا إلى برنامج التداول الخاص بنا