AI বুম কর্পোরেট আমেরিকাকে নতুনভাবে রূপ দিচ্ছে কারণ S&P 500-এর চাকরি প্রায় ৪,০০,০০০ কমে ২ কোটি ৮১ লক্ষে নেমে এসেছে, যা ২০১৬ সালের পর প্রথম বার্ষিক হ্রাস। এই হ্রাস আট বছর ধারাবাহিক নিরবচ্ছিন্ন কর্মসংস্থান বৃদ্ধির পরে এসেছে, যেখানে ৩০ লক্ষেরও বেশি চাকরি যোগ হয়েছিল।
কোবেইসি লেটার উল্লেখ করেছে যে ২০২৬ সালেও ছাঁটাই অব্যাহত থাকবে, যেখানে Amazon প্রায় ১৬,০০০ কর্পোরেট চাকরি কাটছে, Meta প্রায় ৮,০০০ চাকরি ছাঁটাই করছে, এবং Microsoft প্রায় ৮,৭৫০ কর্মীকে স্বেচ্ছায় বিদায় নেওয়ার প্রস্তাব দিচ্ছে। এই হ্রাস UPS (-৪৮,০০০ চাকরি), Citigroup (-২০,০০০ চাকরি), এবং Dell (-১২,৫০০)-এর দ্বারাও চালিত হচ্ছে, কারণ কর্পোরেশনগুলি খরচ কমাতে এবং বাজেট AI প্রকল্পের দিকে পুনর্নির্দেশ করতে প্রতিযোগিতা করছে।
এই পরিসংখ্যানগুলি দেখায় যে, কারখানা স্বয়ংক্রিয়করণের পূর্ববর্তী ঢেউগুলির বিপরীতে, AI সফ্টওয়্যার ডেভেলপমেন্ট, ফিনান্স এবং কাস্টমার সার্ভিসের মতো হোয়াইট-কলার সেক্টরগুলিকে অসামঞ্জস্যপূর্ণভাবে প্রভাবিত করছে। AI অ্যাকাউন্টিং এবং আইনি গবেষণার মতো জ্ঞান-ভিত্তিক ভূমিকাগুলিকেও ব্যাহত করছে। মার্কেটিং এবং ডেটা অ্যানালিটিক্সের মতো AI-প্রভাবিত সেক্টরে চাকরির শূন্যপদ ২০২৬ সালের শুরুতে ২৫-৩১% কমে গেছে কারণ ফার্মগুলি AI উৎপাদনশীলতা লাভ বাস্তবায়নের অপেক্ষায় রয়েছে।
AI ২০২৯ সালের মধ্যে মার্কিন চাকরির ৫০-৫৫%-এরও বেশি পুনর্গঠনের হুমকি দিচ্ছে
বোস্টন কনসালটিং গ্রুপের গবেষকরা অনুমান করেন যে ২০২৯ সালের মধ্যে মার্কিন চাকরির ৫০-৫৫% AI দ্বারা পুনর্গঠিত হবে, যার জন্য শুধু প্রতিস্থাপনের পরিবর্তে উল্লেখযোগ্য দক্ষতা বৃদ্ধির প্রয়োজন হবে। তারা আরও উল্লেখ করেন যে S&P 500 জুড়ে সম্পূর্ণ AI গ্রহণ শেষ পর্যন্ত বার্ষিক নিট সুবিধায় ৯২০ বিলিয়ন ডলার যোগ করতে পারে। বর্তমান প্রবণতাটি একটি "সিলেক্ট অ্যান্ড ফোকাস" কৌশল দ্বারা সংজ্ঞায়িত, যেখানে ফার্মগুলি উচ্চ-মূল্যের AI অবকাঠামো এবং প্রতিভার জন্য কোটি কোটি ডলার পুনর্বরাদ্দ করতে সাধারণ কর্মীদের ছাঁটাই করছে।
তবে, একটি বিচ্ছিন্নতা ঘটছে যেখানে AI আশাবাদে শেয়ারের দাম ঊর্ধ্বমুখী হচ্ছে কিন্তু চাকরির পোস্টিং হ্রাস পাচ্ছে। AI-সংযুক্ত ছাঁটাই ঘোষণার পরে Meta-র শেয়ার প্রায় ৪% বৃদ্ধি পেয়েছে, কারণ শেয়ারহোল্ডাররা মূলত এই পদক্ষেপকে পুরস্কৃত করেছে। বড় কর্পোরেশনগুলি এখন স্পষ্টভাবে AI-কে কাঠামোগত পরিবর্তন এবং ছাঁটাইয়ের প্রাথমিক চালক হিসেবে উল্লেখ করছে।
অন্যদিকে, Goldman Sachs-এর বিশ্লেষকরা সতর্ক করেছেন যে AI-জ্বালানি ছাঁটাই ২০২৬ সালের বেকারত্বের হারকে উল্লেখযোগ্যভাবে প্রভাবিত করতে পারে, কারণ বাস্তুচ্যুতি নতুন চাকরি তৈরি করার অর্থনীতির ক্ষমতাকে ছাড়িয়ে যেতে পারে। তবে, AI সুপারইউজাররা (যারা AI ওয়ার্কফ্লো তদারকি করতে সক্ষম) উল্লেখযোগ্য মজুরি প্রিমিয়াম দেখছেন।
এন্ট্রি-লেভেল ডেভেলপার নিয়োগ সাত বছরে ৫৫% কমেছে
মার্কিন কর্মসংস্থান ডেটা দেখায় যে ২০২৯ সাল থেকে ডেভেলপারদের জন্য এন্ট্রি-লেভেল নিয়োগ ৫৫% কমে গেছে, যা একটি স্পষ্ট ইঙ্গিত যে কর্পোরেট আমেরিকা কর্মীদের বিনিময়ে অ্যালগরিদম গ্রহণ করছে, চাকরির ভবিষ্যৎ নিয়ে বড় প্রশ্ন উত্থাপন করছে। AI এখন "গ্রান্ট ওয়ার্ক" যেমন বয়লারপ্লেট কোড লেখা, স্ক্যাফোল্ডিং এবং মৌলিক পরীক্ষা-নিরীক্ষা পরিচালনা করছে, যা পূর্বে জুনিয়র কর্মীদের প্রশিক্ষণের মাঠ হিসেবে ব্যবহৃত হত। যেসব কোম্পানিতে আগে ১০ জনের ডেভ টিমের প্রয়োজন ছিল তারাও দেখতে পাচ্ছে যে ৪ জন "AI-বর্ধিত" সিনিয়র দিয়ে একই আউটপুট অর্জন করা সম্ভব।
বিশেষভাবে, Salesforce সম্প্রতি প্রায় ৪,০০০ সাপোর্ট পদ কাটিয়েছে, উল্লেখ করে যে AI এখন কোম্পানির ৫০%-এরও বেশি গ্রাহক ইন্টারঅ্যাকশন পরিচালনা করে। বেসিক টায়ার-১ সাপোর্ট, প্রশাসনিক সমন্বয় এবং শিডিউলিং সবচেয়ে বেশি বাস্তুচ্যুত ফাংশনগুলির মধ্যে রয়েছে কারণ ফার্মগুলি AI এজেন্টের দিকে স্থানান্তরিত হচ্ছে।
রুটিন ট্রানজেকশন কোডিং, ব্যাংক ম্যাচিং এবং ব্যয় ব্যবস্থাপনাও "জিরো-এন্ট্রি" মডেলের দিকে এগিয়ে যাচ্ছে যেখানে মানব অ্যাকাউন্ট্যান্টরা শুধুমাত্র আউটলায়ার সংশোধন করতে হস্তক্ষেপ করেন। প্রধান ব্যাংকগুলি পরবর্তী ৩-৫ বছরে প্রায় ২,০০,০০০ পদ কাটার প্রত্যাশা করছে কারণ AI ব্যাক-অফিস এবং এন্ট্রি-লেভেল বিশ্লেষণাত্মক কাজগুলি পরিচালনা করছে।
এদিকে, নতুন আইনি সহযোগী এবং প্যারালিগালদের জন্য প্রায় ৩১% কাজ (যেমন ডকুমেন্ট রিভিউ এবং আইনি গবেষণা) ক্রমবর্ধমানভাবে বিশেষায়িত AI সরঞ্জাম দ্বারা পরিচালিত হচ্ছে। ৮০%-এরও বেশি ডিজিটাল মার্কেটারও বিশ্বাস করেন যে কন্টেন্ট রাইটিং পদগুলি উচ্চ ঝুঁকিতে রয়েছে, কারণ AI এখন ক্লায়েন্ট ইমেইল, রিপোর্ট এবং SEO কন্টেন্টের প্রথম-পাস ড্রাফটিংয়ের জন্য ঘন ঘন ব্যবহৃত হচ্ছে। তবে, মানব বিচার, জটিল ডিবাগিং বা স্টেকহোল্ডার আলোচনার প্রয়োজন এমন পদগুলি স্থিতিস্থাপক থাকছে।
Cryptopolitan পর্যবেক্ষণ করেছে যে মোট কর্মীসংখ্যা হ্রাস পাচ্ছে, একটি স্পষ্ট বিভাজন উদ্ভূত হচ্ছে। IBM-এর মতো কোম্পানিগুলি শত শত প্রশাসনিক এবং HR পদ কাটছে পাশাপাশি উচ্চ-দক্ষতার AI ইঞ্জিনিয়ারিং এবং ডেটা ওভারসাইট পদের জন্য নিয়োগ করছে।
ব্যাংকে টাকা রাখা এবং ক্রিপ্টোতে ঝুঁকি নেওয়ার মধ্যে একটি মধ্যবর্তী পথ রয়েছে। ডিসেন্ট্রালাইজড ফিনান্স সম্পর্কে এই বিনামূল্যের ভিডিও দিয়ে শুরু করুন।
Source: https://www.cryptopolitan.com/ai-boom-reshapes-corporate-america-job/
