কেনিয়ার ফিনটেকগুলো ব্যাংক থেকে আগ্রাসীভাবে প্রতিভা নিয়োগ করেছিল। এখন সেই প্রতিভা ফিরে আসছে

২০২০ সাল থেকে ফিনটেক সেক্টরের সম্প্রসারণের সময় যে কেনিয়ার শীর্ষ বাণিজ্যিক ব্যাংকগুলো ফিনটেক স্টার্টআপের কাছে কর্মী হারিয়েছিল, তারা এখন আবার প্রতিভা ফিরে পাচ্ছে, কারণ লাইসেন্সিং বিলম্ব এবং ছাঁটাই ফিনটেক ক্যারিয়ারের আকর্ষণ কমিয়ে দিয়েছে।

বেশ কয়েকজন ব্যাংকার এবং নিয়োগকর্তা TechCabal-কে জানিয়েছেন যে কয়েক বছর আগে ফিনটেকে যোগ দেওয়া কিছু প্রতিভা এখন ঐতিহ্যবাহী ঋণদাতাদের কাছে ফিরে আসছে, উন্নত বেতন, স্পষ্ট নিয়ন্ত্রণ এবং চাকরির নিরাপত্তায় আকৃষ্ট হয়ে। ২০২৪ সাল থেকে এই পরিবর্তন আরও তীব্র হয়েছে, কারণ ব্যাংকগুলো সাইবার জালিয়াতির মতো ক্রমবর্ধমান পরিচালনাগত ঝুঁকির প্রতিক্রিয়ায় তাদের ইঞ্জিনিয়ারিং এবং কমপ্লায়েন্স বিভাগ সম্প্রসারিত করেছে।

কেনিয়ার ব্যাংকগুলোতে ফিরে আসা প্রতিভাদের এই ঢেউ দেশের আর্থিক উদ্ভাবনকে নতুন রূপ দিতে পারে, যা ঋণদাতাদের ঘরোয়াভাবে ডিজিটাল পণ্য এবং পেমেন্ট সমাধান তৈরি করতে এবং ঐতিহ্যবাহী ব্যাংকিং কার্যক্রমের বাইরে যেতে সক্ষম করবে। 

ফিনটেকগুলোর জন্য, এই পরিবর্তন স্পষ্ট নিয়ন্ত্রক পরিবেশ এবং M-Pesa-এর মতো অবকাঠামোতে সরাসরি প্রবেশাধিকার ছাড়া সম্প্রসারণের সীমাবদ্ধতা তুলে ধরে।

"এটা সম্পূর্ণভাবে চাকরির নিরাপত্তার বিষয়। ২০১৯ বা তার আশেপাশে, ফিনটেকগুলো ব্যাংকে কর্মরত পেশাদারদের বৃদ্ধি এবং আরও ভালো বেতনের সুযোগ দিয়েছিল," বলেছেন সাইমন ইনগারি, নাইরোবি-ভিত্তিক নিয়োগ সংস্থা Opportunities for Kenyans-এর একজন ক্যারিয়ার উন্নয়ন সহযোগী। 

"তারা ফিরে যাচ্ছে কারণ ঐতিহ্যবাহী কোম্পানিগুলোর আরও ভালো চাকরির নিরাপত্তা রয়েছে: স্টার্টআপগুলোতে বেতন এবং প্রতিশ্রুত বৃদ্ধি নিশ্চিত নয়।"

চার্লস ইরেরি, Equity Group-এর একজন প্রাক্তন কমপ্লায়েন্স ম্যানেজার, বলেছেন প্রথম পরিবর্তনের সময় টায়ার-ওয়ান ঋণদাতারা সবচেয়ে বেশি ক্ষতিগ্রস্ত হয়েছিল। Equity Group, KCB, Diamond Trust Bank এবং NCBA-সহ ব্যাংকগুলো ইঞ্জিনিয়ার, কমপ্লায়েন্স অফিসার এবং পণ্য ব্যবস্থাপক হারিয়েছে কারণ Chipper Cash-এর মতো ফিনটেকগুলো আক্রমণাত্মকভাবে স্থানীয় দল গঠন করেছিল।

ইরেরি বলেছেন যে লাইসেন্স স্থগিত হয়ে গেলে এবং তহবিলের চাপ বাড়লে অনেক স্টার্টআপ প্রতিভা ধরে রাখতে সংগ্রাম করেছিল।

"ব্যাংকগুলোর এখন অভ্যন্তরীণভাবে উদ্ভাবনের জন্য দক্ষতা এবং নিয়ন্ত্রক সুরক্ষা রয়েছে," তিনি বলেছেন। "ফিনটেকগুলো এখনও পরীক্ষা-নিরীক্ষা করতে পারে, তবে লাইসেন্স বা পর্যাপ্ত মূলধন ছাড়া স্কেলিং কঠিন।"

উচ্চতর বেতন

ব্যাংকগুলো কর্মী ধরে রাখতে এবং আকৃষ্ট করতে বেতন বাড়িয়ে সাড়া দিয়েছে। ডিসেম্বর ২০২৫-এ, Equity Bank প্রায় ২০% বেতন বৃদ্ধি করেছে, স্থায়ী পদের জন্য প্রাথমিক স্তরের বেতন KES 65,000 ($504) থেকে বাড়িয়ে মাসে KES 116,000 ($900) করেছে। ইরেরির মতে, অন্যান্য বড় ঋণদাতারা বেতন স্কেল সামঞ্জস্য করেছে, বিশেষত প্রযুক্তি, ঝুঁকি এবং কমপ্লায়েন্স ভূমিকার জন্য।

কেনিয়ার ব্যাংকগুলো পূর্ব আফ্রিকার সবচেয়ে ভালো বেতনদাতা নিয়োগকর্তাদের মধ্যে রয়েছে। মধ্যম স্তরের পেশাদাররা সাধারণত মাসে KES 150,000 ($1,160) এর বেশি আয় করেন, যখন ব্যবস্থাপকরা KES 200,000 ($1,550) এর বেশি পান। বিপরীতে, সিনিয়র নির্বাহীরা এক মিলিয়ন শিলিং ($7,751) এর বেশি আয় করেন, যা কেনিয়ার KES 20,000 ($155) গড় মজুরির চেয়ে অনেক বেশি এবং ফিনটেকগুলোর জন্য ক্রমশ মেলানো কঠিন।

সম্প্রসারণ পরিকল্পনা নিয়ন্ত্রক বাধার সম্মুখীন হওয়ায় ফিনটেক সেক্টরের নিয়োগ আকর্ষণ দুর্বল হয়েছে। কেনিয়াতে প্রতিষ্ঠা করতে চাওয়া পেমেন্ট সার্ভিস প্রদানকারী এবং রেমিট্যান্স স্টার্টআপগুলো লাইসেন্স সুরক্ষিত করতে সংগ্রাম করেছে, তাদের পিছিয়ে যেতে বাধ্য করেছে। Flutterwave ২০২৫ সালে তার কেনিয়ার কর্মীবাহিনী প্রায় ৫০% হ্রাস করেছে, যখন Chipper Cash মাত্র দুজন স্থানীয় কর্মচারীতে নেমে এসেছে।

ছাঁটাইগুলো দীর্ঘস্থায়ী নিয়ন্ত্রক অনিশ্চয়তার পরে এসেছে। ২০২৪ সালে, কেনিয়ার কেন্দ্রীয় ব্যাংক বলেছিল যে এটি ২০১১ সালের National Payment Systems Act সংশোধন করবে একটি আইনি ধূসর এলাকা পরিষ্কার করতে যা ফিনটেক লাইসেন্সিং অবরুদ্ধ করেছে। প্রায় দুই বছর পরে, আইন পরিবর্তনের প্রক্রিয়া এগোয়নি, পেমেন্ট এবং রেমিট্যান্স স্টার্টআপগুলো ব্যাংক বা M-Pesa-এর মতো মোবাইল মানি প্ল্যাটফর্মের সাথে অংশীদারিত্বের মাধ্যমে কাজ করছে।

এই নির্ভরতা তাদের স্বাধীনভাবে স্কেল করার ক্ষমতা সীমিত করেছে, বিশেষত ঋণদান, সঞ্চয় এবং ক্রস-বর্ডার পেমেন্টে। যদিও ফিনটেকগুলো পেশাদারদের ডিজিটাল পণ্যের সংস্পর্শ দিতে থাকে, ব্যাংকগুলো এখন নিয়ন্ত্রিত প্রতিষ্ঠানগুলোর মধ্যে এবং শক্তিশালী ব্যালেন্স শীট সহ অনুরূপ ভূমিকা প্রদান করে।

"যারা ফিরে আসছে তারা আরও রক্ষণশীল প্রত্যাশা নিয়ে এটি করছে। বেশিরভাগই বেতন নিশ্চিততা, কমপ্লায়েন্স অভিজ্ঞতা এবং দীর্ঘমেয়াদী স্থিতিশীলতাকে অগ্রাধিকার দিচ্ছে," ইনগারি বলেছেন।

ইরেরি বলেছেন যে এই পরিবর্তন ফিনটেকের মৃত্যুর সংকেত দেয় না, তবে এটি পরামর্শ দেয় যে কেনিয়ার মতো কঠোরভাবে নিয়ন্ত্রিত আর্থিক সেক্টরে, লাইসেন্স, মূলধন এবং মূল্য নির্ধারণ ক্ষমতা সহ প্রতিষ্ঠিত প্রতিষ্ঠানগুলো প্রতিভা প্রতিযোগিতায়ও একটি সুবিধা বজায় রাখে।