Meta despide a 600 empleados de IA para agilizar operaciones y acelerar sus objetivos para su laboratorio de Superinteligencia

Meta está despidiendo a más de 600 empleados de su división de IA Superintelligence Labs, lo que afectará a los equipos que trabajan en FAIR, IA de productos e infraestructura de IA. Según un memorando interno, la empresa afirmó que la medida está dirigida a mejorar la agilidad de la compañía.

El Director de IA de Meta, Alexandr Wang, comunicó en un memorando que el recorte de personal eliminará tareas excesivamente burocráticas de la empresa, dando a cada trabajador "más alcance e impacto." Wang afirmó que los empleados de EE.UU. serán notificados a las 7:00 a.m. hora del Pacífico, si sus trabajos se ven afectados. 

Meta reestructura equipos de IA en medio de una inversión de $15 mil millones

Meta anticipa que la mayoría de los empleados afectados encontrarán posiciones internas alternativas y los anima a aplicar para otras oportunidades disponibles dentro de la empresa. Wang señaló que "Este es un grupo talentoso de individuos, y necesitamos sus habilidades en otras partes de la compañía." 

Meta sigue contratando para su recientemente establecido laboratorio Por definir, a pesar de los despidos de algunos empleados.  Las contrataciones recientes incluyen a Ananya Kumar, un científico investigador en OpenAI, y Andrew Tulloch, cofundador de Thinking Machines.  El deseo del CEO Mark Zuckerberg de lograr avances más importantes en IA se refleja en el laboratorio, que es un componente de la inversión más grande de Meta de $15 mil millones en Scale AI.

En noviembre de 2022, Meta despidió a más de 11.000 empleados, representando aproximadamente el 13% de su fuerza laboral. Los despidos coincidieron con un período difícil para Meta, que alarmó a los inversores y vio sus acciones caer casi un 20% después de dar una orientación vaga para sus inminentes ganancias del cuarto trimestre a finales de octubre de 2022.

Los crecientes costos y gastos de Meta, que aumentaron un 19% año tras año a $22.1 mil millones en el tercer trimestre, alarmaron a los inversores. Los ingresos operativos de la compañía cayeron un 46% respecto al año anterior a $5.66 mil millones, mientras que sus ventas generales disminuyeron un 4% a $27.71 mil millones durante el trimestre.

Empresas globales culpan a la IA por los despidos generalizados de personal

Desde tecnología hasta aerolíneas, grandes empresas globales han estado recortando personal a medida que el impacto real de la inteligencia artificial se desarrolla, asustando a los empleados. El mes pasado, Accenture, una firma de consultoría tecnológica, reveló un plan de reorganización que incluía rápidos despidos para empleados que no pueden primero reentrenarse en inteligencia artificial. Días después, Lufthansa anunció que despediría a 4.000 empleados para 2030, ya que confía en la IA para aumentar la productividad.

En septiembre, Salesforce también despidió a 4.000 empleados de servicio al cliente, afirmando que la IA podría manejar la mitad de la carga de trabajo de la empresa. Mientras tanto, a medida que implementa rápidamente capacidades de IA, la empresa financiera Klarna ha recortado el 40% de su fuerza laboral. La plataforma de aprendizaje de idiomas Duolingo ha anunciado que gradualmente dejará de depender de contratistas y utilizará IA para llenar los vacíos.

Fabian Stephany, Profesor Asistente (DRL) en IA y Trabajo en el Instituto de Internet de Oxford, afirmó que puede haber más en los despidos laborales de lo que parece. Stephanny declaró que la IA puede haber sido estigmatizada anteriormente, pero en estos días, las empresas están adoptando la tecnología como un "chivo expiatorio" para decisiones empresariales difíciles como los despidos.

Stephany argumentó que las empresas pueden efectivamente posicionarse a la vanguardia de la tecnología de IA para parecer creativas y competitivas mientras ocultan las verdaderas causas de los despidos.

El profesor explicó que "puede haber varias razones adicionales por las que las empresas necesitan despedir a algunos empleados...  Debido a la contratación excesiva durante la epidemia de Corona "COVID-19". Duolingo y Klarna son excelentes opciones para esto  porque hubo contratación excesiva durante Corona." 

Stephany argumentó que algunas empresas que florecieron durante la pandemia "contrataron significativamente en exceso" y los recientes despidos podrían ser solo una "liquidación de mercado".

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