اگرچه ممکن است نادیده گرفتن اعمال دروغگویی در محیط کار آسان باشد، اما ممکن است عواقب شدیدی داشته باشد، به ویژه زمانی که چنین دروغ‌هایی بر شهرت، شغل و حتی وضعیت عاطفی شما تأثیر بگذارد. در صورتی که احساس می‌کنید در نتیجه افترا در محیط کار در نشویل آسیب دیده‌اید، باید حقوق خود و اقداماتی را که می‌توانید برای دفاع از خود انجام دهید، بدانید. افترای حرفه‌ای صرفاً در مورد احساسات جریحه‌دار نیست، بلکه می‌تواند بر شغل و آینده شغلی شما در نشویل، تنسی تأثیر بگذارد.

افترای محیط کار چیست؟

افترای محیط کار، افترایی است که علیه یک کارمند مطرح می‌شود و در چنین حالتی، اظهارات درست نیستند. این کلمات می‌توانند گفتاری (تهمت) یا نوشتاری (افترای کتبی) باشند، اگرچه باید به شکل حقایق باشند نه یک نظر شخصی. افترا در محیط کار ممکن است توسط سرپرستان، همکاران یا حتی کارفرمایان قبلی انجام شود.

نمونه‌ها عبارتند از انتشار شایعات جعلی در مورد عملکرد یک کارمند، تلویحاً بیان اینکه فردی بدون شواهد رفتار بدی دارد، یا بیان اظهارات نادرستی که منجر به مجازات یا اخراج می‌شود. همه نظرات منفی به عنوان افترا در نظر گرفته نمی‌شوند - باید نشان داده شود که اظهارات نادرست بوده و آسیب‌رسان بوده است.

شناسایی نشانه‌های افترا

افترا همیشه به راحتی قابل تشخیص نیست، به ویژه در موقعیت‌هایی که ارتباطات در محل کار ممکن است شامل انتقاد یا بازخورد باشد. با این وجود، برخی علائم مهم وجود دارد که می‌تواند به مشکل افترا اشاره کند. این موارد عبارتند از آسیب ناگهانی به تصویر حرفه‌ای شما، تبعیض بر اساس اطلاعات نادرست یا از دست دادن فرصت‌های شغلی به دلیل ادعاهای نادرست.

زمانی که همکاران یا مدیران اظهاراتی را بیان می‌کنند که شما می‌دانید نادرست است و آنها در اشتغال شما تداخل ایجاد می‌کنند، ممکن است دلیلی برای اقدام داشته باشید.

مرحله 1: همه چیز را مستند کنید

جمع‌آوری شواهد یکی از مهم‌ترین موارد است. مستندات مبنی بر اینکه افترا بوده باید به دست آید. ایمیل‌ها، پیام‌ها، بررسی‌های عملکرد یا سایر ارتباطات کتبی حاوی اظهارات نادرست را ذخیره کنید.

در هر صورت اگر افترا شفاهی باشد، در زمان، تاریخ، زمان، مکان یادداشت بردارید و شاهدان را شناسایی کنید. سوابق منظم استدلال شما را تقویت می‌کند و یک ترتیب زمانی واضح از رویدادها ارائه می‌دهد.

مرحله 2: مشکل را در داخل شرکت حل کنید

قبل از انجام اقدام قانونی، موضوع را در محل کار خود گزارش دهید. اکثر شرکت‌ها دارای بخش منابع انسانی (HR) یا یک سیستم شکایت داخلی هستند که برای برخورد با درگیری‌های داخلی در محل کار طراحی شده است.

ثبت شکایت رسمی به کارفرمای شما امکان می‌دهد موضوع را بررسی کند و احتمالاً مشکل را اصلاح کند. در موارد دیگر، کارفرما می‌تواند اقدامات اصلاحی را بر روی فردی که افترا می‌زند انجام دهد، یا می‌تواند اطلاعات نادرست را اصلاح کند.

با این حال، اقدامات دیگری ممکن است در صورتی که کارفرما نتواند اقدامی انجام دهد یا تهمت ادامه یابد، ضروری باشد.

مرحله 3: حقوق خود را طبق قانون بدانید

قوانین مربوط به افترا ممکن است در ایالت‌های مختلف متفاوت باشد، اما به طور کلی، شما باید نشان دهید که یک اظهار نادرست وجود دارد، به دیگران منتشر شده است و به شهرت یا شغل شما آسیب رسانده است. این عوامل باید در تنسی به خوبی توسعه یافته باشند تا در غرامت موفق شوید.

نکته دیگر این است که برخی از اظهارات می‌توانند تحت حمایت قانونی باشند، مانند آنهایی که در طول ارزیابی‌ها یا تحقیقات رسمی ارائه می‌شوند. این امر بیشتر بر نیاز به مشاوره وکیل هنگام ارزیابی پرونده شما تأکید می‌کند.

مرحله 4: مشاوره یک وکیل استخدامی را بخواهید

یک وکیل استخدامی قادر خواهد بود به شما کمک کند تا در مورد مسیر اقدام بعدی تصمیم بگیرید در صورتی که مشکل در شرکت شما قابل حل نیست. یک وکیل می‌تواند پرونده شما را بررسی کند، اثربخشی استدلال شما را تعیین کند و امکانات شما را مورد بحث قرار دهد.

یک وکیل می‌تواند به شما در جستجوی جبران خسارت از جمله دستمزدهای از دست رفته، ناراحتی عاطفی و آسیب به تصویر حرفه‌ای شما کمک کند. آنها همچنین قادرند مذاکره کنند یا اقدامات قانونی را از طرف شما انجام دهند.

مرحله 5: از شهرت کاری خود محافظت کنید

در حالی که با افترا برخورد می‌کنید، محافظت از شهرت خود نیز مهم است. به بهترین شکل به وظایف شغلی خود ادامه دهید و در تعاملات خود حرفه‌ای باشید. شایعه‌پراکنی نکنید یا در کار تلافی نکنید، این ممکن است به پرونده شما آسیب برساند.

گزینه دیگری که می‌توانید داشته باشید این است که توضیحات کتبی کارفرمای خود را بخواهید در صورتی که اطلاعات نادرستی در سوابق شما نوشته شده باشد. اقدامات پیشگیرانه می‌تواند برای مهار آسیب و نشان دادن نگرانی شما در مورد شغلتان انجام شود.

اهمیت اقدام به موقع

در پرونده‌های افترای کتبی، زمان‌بندی از اهمیت اساسی برخوردار است. تأخیر در اقدام ممکن است موضوعات را پیچیده کند زیرا ممکن است یافتن شواهد و حمایت از ادعای شما سخت شود. مقررات محدودیت زمانی (مهلت قانونی) نیز ممکن است دوره‌ای را که می‌توانید پرونده را ثبت کنید محدود کند.

در اقدام اولیه، فرصت بهتری برای حل موضوع و محافظت از حقوق خود خواهید داشت.

افکار نهایی

اثرات بلندمدت افترا در محل کار بر زندگی شخصی و شغل شما می‌تواند وجود داشته باشد، اما لازم نیست تنها مبارزه کنید. آگاهی از حقوق خود و آنچه باید انجام دهید می‌تواند به شما در مقابله با اظهارات نادرست و به دست آوردن عدالت کمک کند. همه اینها در حفظ شهرت شما به عنوان مستندسازی شواهد تا جستجوی خدمات یک حرفه‌ای حقوقی حیاتی است. اگر فکر می‌کنید قربانی افترا در محل کار هستید، اقدام زودتر می‌تواند تفاوت در به دست آوردن یک نتیجه عادلانه و ادامه زندگی باشد.

بیشتر از Techbullion بخوانید