شرکت فین‌تک بلاک به سمت اندازه قبل از همه‌گیری خود کوچک می‌شود و کارکنان را به حدود 6,000 نفر از اوج دوران کووید بیش از 10,000 نفر کاهش می‌دهد، در مقایسه با تنها 3,800 نفر در سال 2019.

مدیرعامل جک دورسی می‌گوید هوش مصنوعی به تیم‌های کوچک‌تر اجازه می‌دهد سریع‌تر حرکت کنند. در حالی که این مطمئناً درست است، بازنشانی عمیق‌تر ممکن است واقعیت سخت‌تری را منعکس کند: مسیرهای استیبل کوین احتمالاً شروع به فشرده‌سازی کارمزدهای مبتنی بر کارت کرده‌اند که گسترش شرکت را سوخت‌رسانی کردند.

بلاک کسب‌وکار خود را بر اساس سیستم پرداختی ساخته است که درصدی از هر تراکنش را از تاجران دریافت می‌کند. استیبل کوین‌ها تهدیدی هستند که آن درصد را به ریال تبدیل کنند و کیک اقتصادی را که متصدیان و فین‌تک‌های مرتبط با کارت تقسیم می‌کنند، کوچک‌تر کنند. این تغییر، بیشتر از نظم تعداد نیروی کار، ممکن است فصل بعدی شرکت را تعریف کند.

یادداشت اخیر از تحقیقات سیترینی با عنوان "وقتی اصطکاک به صفر رسید" استدلال می‌کند که ظهور خرید عاملی - جایی که دستیاران هوش مصنوعی به طور خودمختار قیمت‌ها را مقایسه می‌کنند، مسیرهای پرداخت را بهینه‌سازی می‌کنند و تراکنش‌ها را از طرف کاربران اجرا می‌کنند - می‌تواند تغییر از شبکه‌های کارتی به سمت مسیرهای استیبل کوین را تسریع کند.

در آن محیط، تسویه حساب در عرض چند ثانیه با هزینه نزدیک به صفر اتفاق می‌افتد و ماشین‌ها قیمت و سرعت را بر وفاداری به برند یا طراحی پرداخت اولویت می‌دهند.

کارمزد تاجر 2٪ تا 3٪ که پشته پرداخت‌های سنتی را حفظ می‌کند، زمانی که یک AI Agent می‌تواند همان تراکنش را با ریال انجام دهد، توجیه کردن آن سخت‌تر می‌شود و شرکت‌هایی مانند بلاک را در معرض فشار ساختاری حاشیه سود قرار می‌دهد تا فشار رقابتی موقت.

این اولین تلاش بلاک برای تغییر اندازه نیست. در اوایل سال 2024، شرکت شروع به کاهش کارکنان تحت یک برنامه قبلاً افشاشده برای کاهش تعداد کارکنان تا 10٪ کرد و نیروی کار خود را پس از افزایش به حدود 13,000 نفر در سال 2023، به 12,000 نفر محدود کرد.

در آن زمان، دورسی اذعان کرد که "رشد شرکت ما به مراتب بیشتر از رشد کسب‌وکار و درآمد ما بوده است" و این حرکت را به عنوان اصلاح گسترش بیش از حد دوران همه‌گیری چارچوب‌بندی کرد.

آخرین کاهش، که نزدیک به 40٪ بسیار عمیق‌تر است، نشان می‌دهد که تنظیم مجدد دیگر فقط در مورد همسویی هزینه‌ها با درآمد نیست، بلکه در مورد تنظیم با چشم‌انداز پرداختی است که در آن فشرده‌سازی کارمزد می‌تواند ساختاری باشد.

سرمایه‌گذاران از این حرکت استقبال کردند و سهام بلاک را بیش از 23٪ در معاملات پس از ساعات کاری افزایش دادند زیرا بازار از بازنشانی شدید هزینه قدردانی کرد. با این حال، سهام تقریباً 80٪ زیر اوج دوران همه‌گیری باقی مانده است و نشان می‌دهد که از زمان رونق استخدام، انتظارات تا چه اندازه بازنشانی شده‌اند.

استیبل کوین‌ها در طول آن گسترش از قبل وجود داشتند، اما آن‌ها عمدتاً به عنوان ابزارهای معاملاتی کریپتو دیده می‌شدند تا تهدیدی معتبر برای پرداخت‌ها.

تنها اخیراً، با وضوح نظارتی که از طریق اقداماتی مانند قانون GENIUS و عرضه اولیه سهام سرکل که استیبل کوین‌ها را به سیستم مالی جریان اصلی ارتقا می‌دهد، پیشرفت کرده است، توکن‌های پشتیبانی‌شده توسط دلار شروع به نگاهی شبیه جایگزینی قابل قبول برای مسیرهای مبتنی بر کارت کرده‌اند که کسب‌وکار بلاک را پایه‌گذاری می‌کنند.

"شاید اخراج تعداد زیادی از کارکنان بلاک نشانه‌ای باشد که هوش مصنوعی قرار است همه چیز را نابود کند"، بن کارلسون، تحلیلگر مالی و مدیر شرکت Ritholtz Wealth Management، در X پست کرد.

"یا شاید سهام 80٪ از اوج کاهش یافته است و آن‌ها بیش از حد استخدام کردند و هوش مصنوعی یک بهانه راحت است"، او نوشت.