نظرسنجی Sunlight.com: ۱ از ۵ مدیر استخدام اعتراف می‌کنند که احتمال کمتری دارد افراد دارای اضافه وزن را استخدام کنند

تعصب وزن تصمیمات استخدام، جبران خسارت و ارتقاء را شکل می‌دهد

کرکلند، واشنگتن، 1404/12/08 /PRNewswire/ — به گفته نظرسنجی جدید Sunlight.com از 1000 مدیر استخدام ایالات متحده، تبعیض وزن در محل کار گسترده است. یافته‌ها نشان می‌دهند تعصب وزن تصمیمات استخدام، جبران خسارت و ارتقاء را شکل می‌دهد و باعث می‌شود کاندیداهای دارای اضافه وزن احتمال کمتری برای استخدام داشته باشند و کارمندان دارای اضافه وزن احتمال بیشتری برای مواجهه با افزایش حقوق کمتر و فرصت‌های پیشرفت کمتر داشته باشند.

نزدیک به 1 از 5 مدیر استخدام (19%) اعتراف می‌کنند که احتمال استخدام کاندیدای شغلی دارای اضافه وزن کمتر است. بیش از یک چهارم (28%) می‌گویند وزن کاندیدا بر برداشت اولیه آن‌ها تأثیر می‌گذارد و 14% می‌گویند به دلیل وزن، پیشنهادهای شغلی بدتری به کاندیداهای دارای اضافه وزن داده‌اند.

تعصب پس از استخدام ادامه دارد. هفده درصد از مدیران استخدام می‌گویند به دلیل وزن، افزایش حقوق کمتری به کارمندان دارای اضافه وزن داده‌اند و 14% می‌گویند احتمال ارتقاء کارمند دارای اضافه وزن کمتر است. در سطح شرکت، 20% از مدیران می‌گویند کارمندان دارای اضافه وزن احتمال کمتری برای دریافت ارتقاء دارند، 18% می‌گویند به طور کلی افزایش حقوق کمتری دریافت می‌کنند و 16% می‌گویند کارمندان دارای اضافه وزن به طور متوسط کمتر از کارمندان بدون اضافه وزن درآمد دارند. نزدیک به 1 از 4 مدیر استخدام (23%) معتقدند کارمندان دارای اضافه وزن احتمال کمتری برای رسیدن به نقش‌های اجرایی یا رهبری دارند و 24% می‌گویند کارمندان دارای اضافه وزن احتمال استخدام کمتری دارند.

فرضیات منفی نیز همچنان رایج است. نیمی از مدیران استخدام می‌گویند حداقل یک کلیشه منفی درباره کارمندان دارای اضافه وزن دارند. سی و سه درصد معتقدند کارگران دارای اضافه وزن فاقد استقامت هستند، 31% می‌گویند کمتر حرفه‌ای به نظر می‌رسند و 30% معتقدند فاقد خودانضباطی هستند. بیش از 3 از 10 نفر همچنین می‌گویند کارمندان دارای اضافه وزن کمتر توسط مشتریان جدی گرفته می‌شوند و اعتبار رهبری ضعیف‌تری دارند.

تعصب وزن در بین گروه‌ها متفاوت است. مدیران استخدام مرد تقریباً دو برابر زنان احتمال دارد بگویند وزن کاندیدا بر برداشت اولیه آن‌ها تأثیر می‌گذارد (34% در مقابل 18%). مدیران 35 تا 49 ساله به طور مداوم بالاترین تعصب را در چندین معیار گزارش می‌کنند، از جمله احتمال بیشتری برای گفتن اینکه افزایش حقوق کمتری به کارمندان دارای اضافه وزن داده‌اند.

نظرسنجی همچنین نشان می‌دهد که داروهای مدیریت وزن در فرهنگ محل کار ظاهر می‌شوند. 3 از 10 مدیر استخدام می‌گویند شرکت آن‌ها کارمندان را تشویق می‌کند از داروهای GLP-1 برای مدیریت وزن استفاده کنند.

دکتر آنجلا ترن، مشاور ارشد پزشکی Sunlight، می‌گوید: "هیچ شواهد پزشکی وجود ندارد که وزن بدن عملکرد شغلی را پیش‌بینی کند یا با بهره‌وری، شایستگی، رهبری یا کیفیت کار مرتبط باشد. تعصب وزن در استخدام و ارتقاء به خوبی مستند شده است و در حالی که می‌تواند مانند تعصب نژادی یا جنسیتی عمل کند، وزن در اکثر ایالات محافظت نمی‌شود."

گزارش کامل: https://www.sunlight.com/news/1-in-5-hiring-managers-admit-theyre-less-likely-to-hire-overweight-candidates/

درباره Sunlight
Sunlight.com افراد را در سفر کاهش وزن خود از طریق مراقبت شخصی‌سازی شده، دلسوزانه و راه‌حل‌های مبتنی بر علم توانمند می‌سازد.

مشاهده محتوای اصلی:https://www.prnewswire.com/news-releases/sunlightcom-survey-1-in-5-hiring-managers-admit-theyre-less-likely-to-hire-overweight-candidates-302700020.html

منبع Sunlight