Plume با Toku و WisdomTree حقوق را توکن‌سازی می‌کند تا بازده را در نقطه پرداخت ارائه دهد

خلاصه:

• Plume یک پایلوت حقوق و دستمزد توکنیزه شده راه اندازی کرده است که به مشارکت کنندگان واجد شرایط اجازه می دهد حقوق خود را به صورت سهام صندوق WTGXX دریافت کنند.
• این پایلوت یک دارایی تنظیم شده دارای بازده را مستقیماً در حقوق و دستمزد جاسازی می کند و نیاز به مراحل جداگانه سرمایه گذاری را از بین می برد.
• توزیع حقوق و دستمزد مانع پذیرش را که پلتفرم های سرمایه گذاری توکنیزه شده مستقل مدت هاست برای غلبه بر آن تلاش می کنند، حل می کند.
• در صورت موفقیت، این مدل می تواند وجوه توکنیزه شده را به عنوان زیرساخت مالی روزمره به جای محصولات سرمایه گذاری تخصصی قرار دهد.

Plume یک پایلوت حقوق و دستمزد توکنیزه شده را در کنار Toku و WisdomTree معرفی کرده است. مشارکت کنندگان واجد شرایط Plume اکنون می توانند بخشی از حقوق خود را به صورت سهام صندوق بازار پول تنظیم شده WisdomTree، WTGXX، دریافت کنند.

این اقدام یک دارایی دارای بازده را مستقیماً در نقطه پرداخت قرار می دهد. این پایلوت نشان دهنده تغییری در نحوه دستیابی دارایی های واقعی توکنیزه شده به کاربران روزمره از طریق سیستم های مالی آشنا است.

حقوق و دستمزد توکنیزه شده شکاف بین جبران خسارت و سرمایه گذاری را پر می کند

حقوق و دستمزد سنتی برای دهه ها تا حد زیادی بدون تغییر باقی مانده است. کارفرمایان وجه نقد را به طور قابل اعتماد و به موقع به کارمندان منتقل می کنند و سیستم در همین جا متوقف می شود. آنچه بعد از آن اتفاق می افتد - پس انداز، سرمایه گذاری، ایجاد ثروت - به طور کامل بر عهده کارمند است.

این شکاف جایی است که اینرسی مالی شکل می گیرد. پول به صورت وجه نقد بلااستفاده وارد می شود و اکثر مردم هرگز آن را به دارایی های تولیدی منتقل نمی کنند. لحظه می گذرد و وجوه بدون لمس باقی می مانند.

پایلوت Plume مستقیماً به این موضوع می پردازد. این شرکت در X به اشتراک گذاشت: "مشارکت کنندگان واجد شرایط Plume اکنون می توانند بخشی از حقوق خود را به صورت سهام یک صندوق بازار پول تنظیم شده دریافت کنند." به جای اینکه وجه نقد وارد شود و منتظر سرمایه گذاری باشد، جبران خسارت از قبل در حال کار است.

Plume همچنین خاطرنشان کرد که "توکنیزه کردن زمانی به زیرساخت واقعی تبدیل می شود که در گردش کارهای مالی آشنا ادغام شود."

این پایلوت آن اصل را از طریق حقوق و دستمزد به عمل مستقیم تبدیل می کند و بازده را در نقطه پرداخت ارائه می دهد نه اینکه آن را برای بعد رها کند.

توزیع، نه توسعه محصول، اکنون چالش واقعی است

خزانه داری های توکنیزه شده، صندوق های بازار پول و محصولات اعتباری از قبل وجود دارند. آنها تنظیم شده، فعال و قابل دسترسی هستند. با این حال، دستیابی به کاربران در مقیاس همچنان مشکل سخت تری برای حل است.

اکثر محصولات توکنیزه شده هنوز نیاز دارند که کاربران یک پلتفرم پیدا کنند، یک حساب ایجاد کنند، آن را تامین مالی کنند و یک تصمیم سرمایه گذاری عمدی بگیرند.

این فرآیند اصطکاک غیرضروری ایجاد می کند. همانطور که Plume بیان کرد، "پذیرش به ندرت از اصطکاک غیرضروری جان سالم به در می برد،" و حقوق و دستمزد آن مانع را به طور کامل بدون تغییر رفتار کارمند از بین می برد.

حقوق و دستمزد استیبل کوین ثابت کرد که جبران خسارت می تواند روی زنجیره حرکت کند و اینکه هم کارفرمایان و هم کارمندان می توانند آن را به صورت عملیاتی مدیریت کنند. با این حال، دریافت یک استیبل کوین هنوز هم دریافت وجه نقد دیجیتال است.

Plume مستقیماً به این شکاف پرداخت و پرسید، "چه می شود اگر حقوق و دستمزد فقط پول را جابجا نکند، بلکه یک محصول مالی تنظیم شده را در لحظه پرداخت تحویل دهد؟"

این پایلوت برای پاسخ به آن سوال ساخته شده است. همانطور که Plume بیان کرد، "زیرساخت برای دهه ها وجود داشته است - تا کنون، به سادگی به این شکل استفاده نشده است."

محصولات توکنیزه شده که در زیرساخت موجود مانند حقوق و دستمزد جاسازی می شوند می توانند به افرادی برسند که پلتفرم های سرمایه گذاری مستقل هرگز نخواهند رسید.

اگر یک صندوق بتواند از طریق یک حقوق معمولی بدون تغییر نحوه کار یا دریافت حقوق کارمندان برسد، به تبدیل شدن به زیرساخت مالی روزمره به جای یک محصول سرمایه گذاری تخصصی نزدیک تر می شود.

پست Plume حقوق و دستمزد را با Toku و WisdomTree توکنیزه می کند تا بازده را در نقطه پرداخت ارائه دهد ابتدا در Blockonomi ظاهر شد.