Plume telah memperkenalkan pilot penggajian tertoken bersama Toku dan WisdomTree. Kontributor Plume yang memenuhi syarat kini dapat menerima sebagian gaji mereka dalam bentuk saham dana pasar uang yang diatur WisdomTree, WTGXX.
Langkah ini menempatkan aset berbunga langsung pada titik pembayaran. Pilot ini menandai pergeseran dalam cara aset dunia nyata tertoken menjangkau pengguna sehari-hari melalui sistem keuangan yang familiar.
Penggajian tradisional sebagian besar tetap tidak berubah selama beberapa dekade. Pemberi kerja memindahkan uang tunai ke karyawan secara andal dan tepat waktu, dan di situlah sistem berhenti. Apa yang terjadi setelahnya—menabung, berinvestasi, membangun kekayaan—sepenuhnya menjadi tanggung jawab karyawan.
Kesenjangan itulah di mana inersia keuangan mengambil alih. Uang tiba sebagai uang tunai menganggur, dan kebanyakan orang tidak pernah memindahkannya ke aset produktif. Momen berlalu, dan dana tersebut tidak tersentuh.
Pilot Plume mengatasi hal ini secara langsung. Perusahaan tersebut membagikan di X: "Kontributor Plume yang memenuhi syarat kini dapat memilih untuk menerima sebagian gaji mereka dalam bentuk saham dana pasar uang yang diatur." Alih-alih uang tunai tiba dan menunggu untuk diinvestasikan, kompensasi tiba sudah bekerja.
Plume juga mencatat bahwa "tokenisasi menjadi infrastruktur sejati ketika terintegrasi ke dalam alur kerja keuangan yang familiar."
Pilot ini mempraktikkan prinsip tersebut secara langsung melalui penggajian, memberikan hasil pada titik pembayaran daripada meninggalkannya untuk nanti.
Surat utang tertoken, dana pasar uang, dan produk kredit sudah ada. Mereka diatur, aktif, dan dapat diakses. Namun, menjangkau pengguna dalam skala besar tetap menjadi masalah yang lebih sulit untuk dipecahkan.
Sebagian besar produk tertoken masih mengharuskan pengguna untuk menemukan platform, membuat akun, mendanainya, dan membuat keputusan investasi yang disengaja.
Proses tersebut menciptakan gesekan yang tidak perlu. Seperti yang dinyatakan Plume, "adopsi jarang bertahan dari gesekan yang tidak perlu," dan penggajian menghilangkan hambatan itu sepenuhnya tanpa mengubah perilaku karyawan.
Penggajian stablecoin membuktikan bahwa kompensasi dapat berpindah secara onchain dan bahwa pemberi kerja maupun karyawan dapat mengelolanya secara operasional. Namun, menerima stablecoin masih berarti menerima uang tunai digital.
Plume mengatasi kesenjangan ini secara langsung, dengan bertanya, "bagaimana jika penggajian tidak hanya memindahkan uang, tetapi memberikan produk keuangan yang diatur pada saat pembayaran?"
Pilot ini dibangun untuk menjawab pertanyaan tersebut. Seperti yang dikatakan Plume, "infrastruktur telah ada selama beberapa dekade — hingga sekarang, itu hanya belum digunakan dengan cara itu."
Produk tertoken yang tertanam dalam infrastruktur yang ada seperti penggajian dapat menjangkau orang-orang yang tidak akan pernah dijangkau oleh platform investasi mandiri.
Jika dana dapat tiba melalui gaji reguler tanpa mengubah cara karyawan bekerja atau dibayar, itu bergerak lebih dekat untuk menjadi infrastruktur keuangan sehari-hari daripada produk investasi khusus.
Postingan Plume Tokenizes Payroll With Toku and WisdomTree to Deliver Yield at the Point of Payment pertama kali muncul di Blockonomi.


