フィリピン企業、コスト上昇で税制優遇と在宅勤務支援を求める

Beatriz Marie D. Cruz著、シニアレポーター

フィリピンの民間セクターは、中東で激化する戦争に関連した上昇するコストに対処するため、企業と労働者を支援する一時的な税制優遇措置の付与と在宅勤務体制の拡大を政府に求めている。

「重要なのは供給が利用可能であることです。問題は価格にあります」と、立法府・行政府開発諮問委員会の民間セクター代表であるJose Rene D. Almendras氏は火曜日にABS-CBN News Channelに語った。

「この期間中は、より寛容になりましょう。企業が従業員の節約を支援することができるようにしましょう」と同氏は述べ、大統領官邸でRalph G. Recto官房長官との最近の会議で民間セクター代表が提起した提案に言及した。

Almendras氏は、グループがリモートワークを認められる従業員数の上限を引き上げることを推進したと述べ、より広範な在宅勤務体制は、価格が上昇する中で労働者が交通費と燃料費を削減するのに役立つと主張した。

フィリピン経済特区庁は先週、経済特区内で事業を行う登録企業に対して、リモートワーカーの許容割合を50%から最大100%に引き上げることを求め、燃料価格上昇によって引き起こされる高い運営コストを管理するため、企業により大きな柔軟性を与えることを目指した。

Almendras氏は、民間セクターがインフレが加速する中で購買力を保護するため、従業員への税制優遇を求めたとも述べた。

政府の経済担当者は、所得税制度における最低控除額の引き上げの可能性について検討を始めており、この措置により労働者の手取り収入が増加し、価格上昇に対するより多くの緩衝材が提供されることになる。

総合インフレ率は3月に2月の2.4%から4.1%に加速し、中東での地政学的緊張に関連する石油価格の上昇とペソ安の影響を反映している。

企業代表はまた、従業員福利厚生の税制上の取り扱いの調整を求めた。Almendras氏は、グループが「最小限(de minimis)」福利厚生の基準額を引き上げることを提案したと述べた。これは雇用主が労働者に提供する非現金特典である。これらの福利厚生には上限があり、それを超えると課税される可能性がある。

国税庁は昨年10月に非課税最小限福利厚生の上限を引き上げた。この規則により、最大2,500ペソまでの米補助金と、従業員の扶養家族に対する月最大333ペソまでの医療現金手当が、所得税、給与源泉徴収税、付加給付税から免除された。

規則の対象となるその他の項目には、実際の医療支援、洗濯手当、日々の食事手当、労働協約および生産性インセンティブプログラムに基づいて付与される福利厚生が含まれ、規定の限度額が適用される。

税金以外にも、民間セクターは非燃料摩擦コストの緩和を政府に求めた。これは、企業グループによれば、零細・中小企業に不均衡に影響を与えるものである。これには、ビジネスコストを引き上げるが、生産やエネルギー使用に直接関連しない様々な地方自治体の手数料が含まれる。

燃料価格が上昇し続ける中、エネルギーコストは依然として重要な懸念事項である。エネルギー省は、主要石油会社が4月7日から始まる新たな値上げを発表した後、ディーゼル価格が1リットルあたり最高172ペソ、ガソリンが1リットルあたり120ペソに達する可能性があると警告している。

民間セクター代表はまた、特に小規模電力事業グループ地域において、太陽光発電を含む代替エネルギー源のより広範な利用を推進し、燃料主導の電気料金上昇の影響を和らげることを提唱した。

企業はまた、業界のフィードバックと提案を受け取るための特定の職員または部署を指定するよう政府に求めた。これは、コスト圧力が続く中で政策対応を迅速化するのに役立つと述べた。