インドのCoinDCX、現職および元従業員向けに11.1億ルピー（1,224万ドル）のESOPバイバックプログラムを開始

• CoinDCXが500人以上の従業員を対象に111クローレルピー（1,224万ドル）のESOPバイバックを開始。
• 従業員はストックオプションを現金化できるようになりました。

ムンバイを拠点とするインドの取引所CoinDCXは、111クローレルピー（1,224万ドル）の従業員持株制度（ESOP）バイバックを発表し、500人以上の現従業員および元従業員が保有する会社株式の一部を現金化できるようにしました。CoinDCXの共同創設者であるSumit Gupta氏は、LinkedIn上でこのバイバックプログラムについて発表し、過去8年間にわたり会社の構築に貢献した従業員への報酬であると述べました。

このプログラムが従業員にもたらすもの

ESOPプログラムは、従業員に報酬の一部として会社株式を付与します。これらの株式は権利確定され、従業員が完全な所有権を獲得し、適格な従業員は権利確定した株式の一部を会社に売却することができます。現従業員と元従業員の両方が対象となり、従業員は会社の成長から実質的な金銭的利益を得る機会を得られます。専門家によると、このようなバイバックは企業が優秀な従業員を維持し、長期的な貢献者に報いるのに役立つとのことです。

CoinDCXは2018年にムンバイで設立され、現在はインド最大級の暗号資産取引所の一つであり、インドとUAE全体で2,000万人以上のユーザーにサービスを提供しています。長年にわたり、CoinDCXは暗号資産取引を拡大し、投資商品、Web3サービス、デジタルウォレットを提供しています。

昨年、同社は大規模なセキュリティ侵害に見舞われ、ハッカーが4,400万ドル以上を盗みました。しかし、同社は顧客のウォレットには影響がなかったことを明らかにしています。これらの困難にもかかわらず、同社は事業拡大を続けています。

CoinDCXはDCXグループの傘下で運営されており、Pantera、Steadview Capital、Polychain Capital、Capital Group、Coinbase Venturesを含むグローバル投資家からの支援を受けています。CoinDCXによるこのバイバックプログラムは、同社が社内で長期的な信頼を構築し、チームの努力に報いていることを示しています。

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