Folosirea AI ca pretext pentru concedieri: un „battle royale" amplificat.

Autor: Nancy, PANews

Cu cât războiul AI devine mai intens, cu atât umanitatea devine mai anxioasă.

Pe măsură ce acceleraționismul efectiv devine principiul călăuzitor al Silicon Valley, AI prezintă o rată uimitoare de evoluție, iar valul de activitate de afaceri care urmează alimentează discuțiile despre șomaj. Concedierile au loc în valuri, de la giganții din Silicon Valley la marile companii chineze, de la finanțele tradiționale la piața crypto; panica AI pare să escaladeze.

Cu toate acestea, acest val de concedieri este mai degrabă o confruntare întârziată cu bula de expansiune sub pretextul AI.

De la giganții de pe Wall Street la lumea crypto, AI este raționalizat.

Industria tehnologică globală trece printr-o „slăbire" fără precedent, iar numele AI devine un motiv „legitim" pentru acest val de concedieri.

Conform statisticilor firmei britanice de cercetare financiară RationalFX, industria tehnologică globală a pierdut peste 45.000 de locuri de muncă doar în primul trimestru al anului 2026, cu cel puțin 20% atribuite AI. În comparație, pierderile de locuri de muncă legate de AI au reprezentat mai puțin de 8% în 2025. Această tendință accelerează, numărul total de concedieri fiind așteptat să depășească 260.000 pentru întregul an.

Wall Street a fost primul care a apăsat pe „butonul de raționalizare". Amazon, Morgan Stanley, Goldman Sachs, JPMorgan Chase, Citigroup, BlackRock, Meta... fie că sunt giganți financiari sau pionieri tehnologici, toți au inițiat în unanimitate concedieri.

China, un alt jucător major în arena AI, nu a fost nici ea cruțată. Giganți cunoscuți ai internetului precum Tencent, ByteDance, NetEase, Bilibili și Baidu și-au ajustat toate structurile echipelor.

Comunitatea crypto a fost, de asemenea, martora unui val de concedieri determinate de AI, cu proiecte precum Block, Gemini, Crypto.com și Algorand anunțând reduceri de personal anul acesta. Block, în special, a anunțat o reducere masivă de 40% a forței de muncă, citând că AI a schimbat semnificația construirii și operării unei companii.

Panica se răspândește la nivel global. De la narațiunea apocaliptică „AI înlocuind oamenii" din „Criza Globală Inteligentă din 2028" până la „Harta Riscului de Carieră AI" lansată de expertul AI Karpathy care a devenit virală online, această neliniște cuprinde rapid lumea.

Se pare că atâta timp cât AI continuă, concedierile pot continua și ele.

Victoria „acceleraționismului" din Silicon Valley – încetarea anxietății AI

Această iterație rapidă a AI a fost aprinsă pentru prima dată în Silicon Valley.

În Silicon Valley, AI este împărțit în principal în două tabere:

• Acceleraționismul efectiv (e/acc) este o mișcare filozofică emergentă care pledează puternic pentru dezvoltarea tehnologică, promovează accelerarea necondiționată a inovației tehnologice și chiar urmărește să submineze structurile sociale.

• Altruismul efectiv (EA) pledează pentru dezvoltarea și aplicarea tehnologiilor care maximizează impactul social pozitiv, minimizând în același timp potențialele daune.

Două forțe se luptă pentru putere în Silicon Valley.

Sam Bankman-Fried (SBF), fondatorul FTX și o figură cunoscută în lumea crypto, a fost un susținător vocal al altruismului efectiv și un investitor timpuriu în Anthropic, un gigant AI din aceeași tabără. Cu toate acestea, prăbușirea FTX la sfârșitul anului 2022 a dus la punerea sub semnul întrebării și la ridiculizarea acestei filozofii.

Pe de altă parte, există un Sam în lumea AI—fondatorul OpenAI, Altman—care este un optimist. Elon Musk, un adept al altruismului efectiv, a fost unul dintre co-fondatorii OpenAI, dar a plecat din cauza diferențelor de strategie. Ulterior, Altman a strâns fonduri rapid, a cheltuit bani rapid și a lansat AI generativ ChatGPT în 2022. La acea vreme, acest produs a fost aclamat ca cel mai rapid adoptat produs de consum din istorie și a împins Silicon Valley spre o abordare acceleraționistă.

În timpul acestui proces, OpenAI a experimentat, de asemenea, o luptă pentru putere șocantă la nivel global din cauza conflictului dintre acceleraționism și securitarism. În cele din urmă, Altman a ieșit victorios și s-a întors, un eveniment care a devenit un punct de cotitură semnificativ în dezvoltarea AI.

De atunci, acceleraționismul efectiv a devenit din ce în ce mai popular, servind ca ghid de acțiune printre elitele din Silicon Valley. AI a început să fie comercializat la viteză maximă și se îndreaptă către implementare la scară largă.

Karpathy a folosit AI pentru a atribui scoruri de risc de înlocuire la 342 de ocupații din Statele Unite. În această vizualizare, verdele reprezintă locuri de muncă sigure, în timp ce roșul semnifică automatizare la scară largă. Locurile de muncă care implică utilizarea calculatorului și prelucrarea informațiilor în principal digitale au scoruri mai mari de expunere la AI; munca manuală în aer liber și locurile de muncă care necesită interacțiune în lumea reală (precum electricienii și instalatorii) au scoruri semnificativ mai mici. Cu toate acestea, un scor ridicat nu înseamnă neapărat șomaj, ci mai degrabă un risc mai mare de a fi înlocuit de AI.

Cu toate acestea, conform CEO-ului Nvidia, Jensen Huang, AI nu va provoca doar șomaj, ci va crește, de asemenea, productivitatea și va crea mai multe oportunități de angajare. Firma de capital de risc a16z consideră că istoria a dovedit în mod repetat că automatizarea nu va duce la șomaj în masă permanent, iar AI va îmbunătăți mai degrabă decât să înlocuiască complet oamenii. Un raport recent de la Morgan Stanley subliniază că AI nu va duce la șomaj permanent la scară largă, ci va schimba structura ocupării forței de muncă.

Cazul de reangajare al Block confirmă, de asemenea, acest punct de vedere, deoarece primul lot de angajați concediați a fost deja rechemat.

Mai mulți angajați Block au raportat pe LinkedIn că au primit invitații de a se întoarce la muncă, invocând motive inclusiv „erori administrative" și o lipsă de personal pentru infrastructura critică. CEO-ul Jack Dorsey a recunoscut anterior că decizia de concediere ar fi putut fi defectuoasă, în timp ce unii angajați concediați cred că concedierile au fost mai degrabă îndreptate spre creșterea încrederii investitorilor decât pur și simplu din considerente de înlocuire AI.

Utilizarea AI ca pretext pentru a efectua acțiuni corective

AI alimentează sentimentul FOMO (Fear of Missing Out) și este, de asemenea, văzut ca o anxietate colectivă în expansiune. Cu toate acestea, acest val de concedieri este mai degrabă o „corecție întârziată".

Un studiu recent al Oxford Economics subliniază că, deși există cazuri individuale de AI care înlocuiește anumite locuri de muncă, datele macroeconomice nu susțin opinia că automatizarea va declanșa schimbări structurale în ocuparea forței de muncă. Companiile nu par să folosească AI la scară largă pentru a înlocui angajații; în schimb, ar putea folosi tehnologia ca un scut pentru concedieri de rutină.

Comparativ cu recunoașterea greșelilor operaționale tradiționale, cum ar fi cererea slabă a consumatorilor sau supraangajarea anterioară, atribuirea concedierilor aplicațiilor AI trimite un semnal mai pozitiv investitorilor.

Laura Ullrich, șefa cercetării economice la platforma de recrutare Indeed, a subliniat, de asemenea, într-un interviu recent că acest lucru este legat de supraangajarea sau boom-ul de angajări care a apărut în era post-pandemică. CEO-ii recunosc într-adevăr în particular că companiile lor sunt „încă prea mari și organizațiile lor sunt prea umflate".

În timpul pandemiei, marile economii globale au intrat într-o eră de relaxare la scară largă, iar economia online s-a extins rapid, creând un număr mare de „locuri de muncă cu nevoi speciale". Multe companii de vârf și-au dublat sau chiar mai mult dimensiunea în această perioadă, iar creșterile salariale generoase și expansiunea la scară largă au devenit norma.

Cu toate acestea, pe măsură ce economia revine treptat la normal, cererea de locuri de muncă a început să scadă, în timp ce creșterile ratelor dobânzilor Rezervei Federale, ratele ridicate ale dobânzilor și cheltuielile slabe ale consumatorilor au încetinit, de asemenea, creșterea economică. Mai multe companii de tehnologie încep să realizeze că forța de muncă extinsă orb din ultimii ani a devenit redundantă și trebuie redusă.

Același lucru se aplică pieței crypto. Relaxarea monetară determinată de pandemie și ratele scăzute ale dobânzilor au alimentat o bulă uriașă. Pe măsură ce lichiditatea pieței s-a strâns, proiectele s-au confruntat cu o presiune crescută pentru a supraviețui și, împreună cu o scădere continuă a pieței, concedierile au devenit o ajustare inevitabilă. Jack Dorsey a recunoscut, de asemenea, ca răspuns la concedieri, că compania a supraangajat într-adevăr în timpul pandemiei.

Se poate argumenta că concedierile actuale la scară largă nu sunt declanșate exclusiv de AI, ci sunt mai degrabă un efect combinat al regresiei ciclului economic și al corecției pieței. Deși AI are într-adevăr un impact vizibil asupra anumitor locuri de muncă specifice, este mai degrabă un catalizator decât o cauză principală.