Coral Finance и GATA объединяют DeFi с ИИ для ускорения инноваций

Пост Soluna Holdings объявляет о выпуске акций на сумму 32 миллиона долларов появился на BitcoinEthereumNews.com. Ключевые моменты: Soluna Holdings инициирует предложение на 32 миллиона долларов для проектов Биктоин и ИИ. Средства направлены на расширение инфраструктуры майнинга Биктоина. Soluna позиционирует себя на пересечении возобновляемой энергии и вычислительной мощности. Soluna Holdings объявила о прямом зарегистрированном предложении на сумму 32 миллиона долларов, включающем выпуск 18 079 144 акций и варрантов серии C по цене 1,77 доллара каждый, согласно правилам Nasdaq. Это финансирование поддерживает майнинг Биктоина и инфраструктуру ИИ, потенциально влияя на связанные рынки путем расширения вычислительных мощностей Soluna, работающих на возобновляемой энергии. Выпуск акций стимулирует рост Биктоина и ИИ Soluna Holdings заключила окончательные соглашения о выпуске 18 079 144 акций и варрантов серии C по цене 1,77 доллара за акцию. Привлеченные 32 миллиона долларов будут направлены на улучшение возможностей майнинга Биктоина и развитие инициатив в области искусственного интеллекта, подчеркивая стратегическое позиционирование Soluna в секторах зеленой энергетики. "Мы стратегически размещаем наши дата-центры рядом с источниками возобновляемой энергии для поддержки майнинга Биктоина, генеративного ИИ и других вычислительно-интенсивных приложений." – Пресс-релиз Soluna Рынок Биктоина сталкивается с волатильностью на фоне новостей о финансировании Знаете ли вы? Стратегия финансирования Soluna отражает тенденции, наблюдаемые в других компаниях, управляющих дата-центрами, поддерживающими криптовалюты и ИИ, подчеркивая сдвиг в сторону устойчивой технологической инфраструктуры. Bitcoin (BTC) в настоящее время торгуется по цене 89 257,47 долларов с рыночным капиталом примерно 1,78 триллиона долларов. Недавнее снижение включает падение на -2,79% за последние 24 часа, согласно данным CoinMarketCap. Bitcoin(BTC), дневной график, скриншот на CoinMarketCap в 00:01 UTC 7 декабря 2025 года. Источник: CoinMarketCap Аналитики исследовательской команды Coincu предполагают, что стратегия Soluna может катализировать дальнейшие инвестиции в технологии, процветающие на возобновляемой энергии, укрепляя их практическое применение в секторах криптовалют и ИИ. ОТКАЗ ОТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ: Информация на этом веб-сайте предоставляется в качестве общего рыночного комментария и не является инвестиционным советом. Мы рекомендуем вам проводить собственное исследование перед инвестированием. Источник: https://coincu.com/bitcoin/soluna-holdings-raises-32-million/

Пост «Психология того, почему люди остаются, уходят или отключаются на работе» появился на BitcoinEthereumNews.com. Психология того, почему люди остаются, уходят или отключаются на работе getty Руководители тратят много времени, размышляя о том, почему некоторые сотрудники остаются лояльными, почему другие быстро уходят, и почему так многие теряют вовлеченность задолго до того, как покинут компанию. Люди часто предполагают, что основная причина ухода сотрудников — это зарплата или повышение. Эти вещи важны, но они лишь поверхностно затрагивают проблему. Более глубокое объяснение основано на психологии. Сотрудники принимают решения на основе того, что они чувствуют, чего боятся, что предполагают, и укрепляют ли их ежедневные переживания чувство смысла и связи. Это та часть, которую руководители упускают из виду. Подсказки всегда есть, но они часто скрыты в повседневных взаимодействиях, которые кажутся незначительными и рутинными. Что психология повседневной работы раскрывает о том, почему люди остаются? getty Что психология повседневной работы раскрывает о том, почему люди остаются? Люди остаются на рабочих местах, где они чувствуют себя понятыми. Любая организация может предложить гибкость или лучшие льготы, но не это удерживает людей в долгосрочной перспективе. Сотрудники остаются, когда верят, что их голос имеет значение, когда поддержка ощущается стабильной, а не контролирующей, и когда их руководитель проявляет искренний интерес к тому, как они воспринимают рабочий день. Сатья Наделла из Microsoft часто говорил об этом. Он подчеркивает, как люди работают на более высоком уровне, когда руководители подходят к разговорам с установкой на обучение, а не с установкой на готовые ответы. Этот сдвиг меняет тон отношений. Когда сотрудники чувствуют любопытство со стороны руководителей, это снижает защитные реакции, укрепляет доверие и усиливает приверженность. Любопытство также сигнализирует об интересе, а интерес сигнализирует о ценности. Когда люди чувствуют себя ценными, они остаются. Когда нет — они начинают искать другие варианты. Вот почему тон ежедневных взаимодействий так важен. Один момент, когда человек чувствует себя отвергнутым, может перевесить месяцы позитивных намерений...