Meta เปิดเผยความตั้งใจที่จะตัดตำแหน่งงานประมาณ 8,000 ตำแหน่ง — คิดเป็นประมาณ 10% ของฐานพนักงานทั้งหมด — กำหนดมีผลบังคับใช้ในวันที่ 20 พฤษภาคม การประกาศดังกล่าวส่งผลให้หุ้น META ปรับตัวลดลง 2.31%
ยักษ์ใหญ่โซเชียลมีเดียรายนี้วางตำแหน่งการลดจำนวนพนักงานว่าเป็นการปรับปรุงประสิทธิภาพ แม้ว่าเงินออมที่ได้จากการดำเนินการนี้คาดว่าจะถูกดูดซับไปกับกลยุทธ์การลงทุน AI ที่ทะเยอทะยานของบริษัทอย่างสมบูรณ์ Meta ได้ประกาศต่อสาธารณะว่าจะจัดสรรงบประมาณสูงถึง 1.35 แสนล้านดอลลาร์ สำหรับการพัฒนาโครงสร้างพื้นฐาน AI ตลอดปี 2026
สิ่งที่ทำให้การลดตำแหน่งงานรอบนี้แตกต่างจากรอบก่อนๆ คือการไม่มีการจ้างงานทดแทนในแผนกอื่น Meta กำลังตัดตำแหน่งงานว่าง 6,000 ตำแหน่งออกจากกระบวนการสรรหาบุคลากรในเวลาเดียวกัน แนวทางนี้บ่งชี้ว่าการลดจำนวนพนักงานนั้นมากกว่าการจัดสรรทรัพยากรบุคคลใหม่แบบธรรมดา
Meta Platforms, Inc., META
ในการสื่อสารภายในบริษัท Janelle Gale หัวหน้าฝ่ายบุคคลของ Meta ยอมรับว่าการแจ้งล่วงหน้าหนึ่งเดือนก่อนการแจ้งรายบุคคลจะ "สร้างความไม่สบายใจอย่างมาก" ให้กับพนักงาน เธออธิบายว่าการเปิดเผยก่อนกำหนดกลายเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้หลังจากมีการรั่วไหลของข้อมูล
ขวัญกำลังใจในที่ทำงานของ Meta ได้ประสบกับความเสื่อมถอยอย่างรุนแรง ข้อมูลจาก Blind ซึ่งเป็นแพลตฟอร์มเครือข่ายมืออาชีพแบบไม่เปิดเผยตัวตนสำหรับพนักงานที่ผ่านการยืนยันแล้ว ระบุว่ากว่า 80% ของความคิดเห็นที่เกี่ยวข้องกับ Meta ที่โพสต์ในปีนี้มีความรู้สึกเชิงลบ เปรียบเทียบกับเพียงประมาณ 20% ของโพสต์ดังกล่าวที่เป็นเชิงลบตลอดปี 2024
เมื่อไม่กี่วันก่อน เอกสารภายในที่รั่วไหลออกมาเปิดเผยระบบซอฟต์แวร์ที่เพิ่งนำมาใช้ใหม่ซึ่งบันทึกการกดแป้นพิมพ์ของพนักงาน ตำแหน่งเคอร์เซอร์ และรูปแบบการคลิก บริษัทระบุว่าข้อมูลนี้จะถูกนำมาใช้ฝึกระบบปัญญาประดิษฐ์ในการดำเนินการคอมพิวเตอร์ตามปกติ การเข้าร่วมเป็นสิ่งบังคับสำหรับพนักงานทุกคน โดยการใช้อีเมลส่วนตัวก็อยู่ภายใต้โปรโตคอลการตรวจสอบเดียวกัน
Andrew Bosworth หัวหน้าฝ่ายเทคโนโลยีของ Meta ได้เวียนเอกสารแสดงจุดยืนภายในที่ระบุรูปแบบการดำเนินงานสองแบบที่แตกต่างกันซึ่งกำลังทำงานอยู่ภายในองค์กร รูปแบบแรกรักษาแนวปฏิบัติแบบเดิม — ทีมขนาดใหญ่ เอกสารที่ครอบคลุม กระบวนการประเมินที่เป็นทางการ รูปแบบที่สองดำเนินการด้วยจำนวนพนักงานน้อยที่สุด ระยะเวลาที่เร่งขึ้น และขั้นตอนการทำงานที่ผสานรวม AI
CEO ของ Meta Mark Zuckerberg ได้แสดงความคิดเห็นอย่างตรงไปตรงมามากขึ้นเรื่อยๆ เกี่ยวกับความสามารถของปัญญาประดิษฐ์ในการลดขนาดทีม "เราเริ่มเห็นโปรเจกต์ที่เคยต้องใช้ทีมขนาดใหญ่ตอนนี้สามารถสำเร็จได้โดยคนเพียงคนเดียวที่มีความสามารถสูง" เขากล่าวในการแสดงความเห็นเมื่อเดือนมกราคม
องค์กรได้จัดโครงสร้างส่วนหนึ่งของแผนกวิศวกรรมใหม่ด้วยโครงสร้างลำดับชั้นที่แบนราบมากที่มีอัตราส่วนพนักงาน 50 คนต่อผู้จัดการ 1 คน Meta ยังกำลังสร้างสิ่งที่เรียกว่า "CEO agent" ที่ออกแบบมาเพื่อช่วย Zuckerberg ในการเข้าถึงและสังเคราะห์ข้อมูลจากทั่วทั้งองค์กร
ก่อนหน้านี้ นักลงทุนตอบสนองในเชิงบวกต่อการลดจำนวนพนักงานของ Meta การตัดตำแหน่งงาน 21,000 ตำแหน่งของบริษัทตลอดช่วงปลายปี 2022 และต้นปี 2023 ได้กระตุ้นให้ราคาหุ้นปรับตัวสูงขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ อย่างไรก็ตาม การตอบสนองของตลาดในปัจจุบันมีความระมัดระวังมากกว่าอย่างเห็นได้ชัด
ความกังวลหลักอยู่ที่ความเป็นไปได้ที่เงินออมที่ได้จากการลดจำนวนพนักงานจะถูกจัดสรรไปยังการลงทุนด้าน AI เพียงอย่างเดียว ซึ่งได้ไปถึงระดับที่ไม่เคยเกิดขึ้นมาก่อน การใช้จ่ายด้าน AI ที่คาดการณ์ของ Meta สูงถึง 1.35 แสนล้านดอลลาร์สำหรับปี 2026 อาจต้องมีการปรับเพิ่มขึ้นเมื่อผลประกอบการทางการเงินรายไตรมาสได้รับการเปิดเผย
Meta Superintelligence Labs เพิ่งเปิดตัวระบบ AI รุ่นใหม่ล่าสุด องค์กรระบุว่าเทคโนโลยีการตรวจสอบการกดแป้นพิมพ์จะสนับสนุนแผนกนั้นในการสอนโมเดลให้มีความสามารถพื้นฐานด้านคอมพิวเตอร์ รวมถึงการนำทางเมนูแบบดรอปดาวน์และการใช้แป้นพิมพ์ลัด
The post Meta (META) Stock Dips 2.3% Despite Announcing 8,000 Job Cuts – Here's What Investors Are Missing appeared first on Blockonomi.


