165
Працівник має право сам обрати банк для отримання зарплати. Це право гарантується законодавством і не залежить від внутрішніх правил підприємства чи бажання робПрацівник має право сам обрати банк для отримання зарплати. Це право гарантується законодавством і не залежить від внутрішніх правил підприємства чи бажання роб
Чи може працівник сам обрати банк для отримання зарплати — пояснення
Чи може працівник сам обрати банк для отримання зарплати — пояснення
Сьогодні 08:02 — Фінтех і Картки
Свобода розпорядження власною зарплатою — одна з базових трудових гарантій
Працівник має право сам обрати банк для отримання зарплати. Це право гарантується законодавством і не залежить від внутрішніх правил підприємства чи бажання роботодавця.
Про це повідомляє Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради.
«Багато роботодавців пропонують так звані „зарплатні проєкти“ — співпрацю з конкретним банком, де відкриваються рахунки працівникам. Однак важливо розуміти: така практика не означає, що працівник зобов’язаний погоджуватися саме на цей банк. Законодавство України гарантує працівнику значно ширші права», — сказано в повідомленні.
Що передбачає закон
Відповідно до частини п’ятої статті 24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата може виплачуватися через банки або небанківських надавачів платіжних послуг лише за особистою письмовою згодою працівника. При цьому:
- рахунок визначає сам працівник;
- комісії та витрати за переказ оплачує роботодавець;
- виплата може здійснюватися також поштовим переказом за вказаними реквізитами.
«Це означає, що без згоди працівника змусити його отримувати зарплату через конкретну фінансову установу — незаконно», — наголошують у відомстві.
Додатково стаття 25 Закону України «Про оплату праці» забороняє роботодавцям будь-яким способом обмежувати працівника у вільному розпорядженні його заробітною платою.
Чи може роботодавець нав’язувати «свій» банк
Роботодавець може запропонувати зарплатний проєкт, але не має права:
- змушувати відкривати рахунок у визначеному банку;
- відмовляти у перерахуванні зарплати на інший рахунок;
- встановлювати обмеження або створювати перешкоди;
- перекладати банківські комісії на працівника.
Будь-які подібні дії вважаються порушенням трудового законодавства.
Типові аргументи роботодавців
На практиці працівники можуть стикатися з такими поясненнями:
- «Усі працівники отримують зарплату лише через цей банк»;
- «Бухгалтерії незручно працювати з іншими рахунками»;
- «У разі іншого банку ви сплачуватимете комісію самостійно».
Жоден із цих аргументів не змінює законодавчих норм і не звільняє роботодавця від обов’язку дотримуватися вимог закону.
Що робити, якщо роботодавець відмовляється
Якщо роботодавець ігнорує заяву працівника або відмовляється перераховувати зарплату на вибраний працівником банк, це вважається порушенням трудового законодавства, працівник має право:
- Подати письмову заяву із зазначенням реквізитів рахунку.
- Зафіксувати факт відмови (листування, службові записки, відповіді).
- Звернутися до Державна служба України з питань праці (зокрема електронною поштою: dsp@dsp.gov.ua).
Альона Лістунова
Кореспондент-редактор
За матеріалами: Finance.ua
# Картки# Банківські рахунки
Місце для вашої реклами
Якщо Ви помітили помилку, виділіть необхідний текст і натисніть Ctrl+Enter , щоб повідомити про це.
Поділитися новиною
Також за темою
-
Чи може працівник сам обрати банк для отримання зарплати — поясненняЯк ШІ допомагає у фінсекторі: кейси експертівКінець епохи паролів: як підтвердити платіж через біометрію — кейс Visa Payment PasskeyЯк перевірити електронний підпис — що змінилосяЯк українці обирають банки, і що формує довіру — дослідженняУ Польщі скоротили ліміт зняття готівки через банкомат Euronet
Підпишіться на нас
- Finance.ua
- /
- Всі новини
- /
- Фінтех і Картки
- /
- Чи може працівник сам обрати банк для отримання зарплати — пояснення
Відмова від відповідальності: статті, опубліковані на цьому сайті, взяті з відкритих джерел і надаються виключно для інформаційних цілей. Вони не обов'язково відображають погляди MEXC. Всі права залишаються за авторами оригінальних статей. Якщо ви вважаєте, що будь-який контент порушує права третіх осіб, будь ласка, зверніться за адресою service@support.mexc.com для його видалення. MEXC не дає жодних гарантій щодо точності, повноти або своєчасності вмісту і не несе відповідальності за будь-які дії, вчинені на основі наданої інформації. Вміст не є фінансовою, юридичною або іншою професійною порадою і не повинен розглядатися як рекомендація або схвалення з боку MEXC.
Вам також може сподобатися
Comfy запустив тестування формату маркетплейсу та планує очолити ринок електронної комерції до 2035 року
Український ритейлер побутової техніки та електроніки Comfy розпочав тестування формату маркетплейсу, додавши на свій сайт можливість купувати товари від сторон
Поділитись
Dev2026/02/25 15:09
Топ 3 приховані крипто-перлини, готові до зростання на 8 880%, одна з них працює на культурі Meme-to-Earn
Дослідіть поточне становище AVAX і XRP та дізнайтеся, чому MAGAX з'являється як провідний мем-to-earn пресейл з потенціалом для масштабних прибутків — ранній доступ має значення.
Поділитись
Blockchainreporter2025/09/21 20:30
Українці в Німеччині: чи можна отримати громадянство після тимчасового захисту
Тисячі українців нині проживають у Німеччині на підставі тимчасового захисту відповідно до § 24 Закону про перебування іноземців (AufenthG). За кілька років баг
Поділитись
Finance2026/02/25 15:18