В яких країнах ЄС дефіцит талановитих кадрів: кого шукають (інфографіка)
Сьогодні 14:00 — Особисті фінанси
Дефіцит кадрів в ЄС
Штучний інтелект швидко змінює робоче місце, і європейський ринок праці, схоже, ледве встигає за цим. Так, штучний інтелект та ІТ є одними з найскладніших професій для роботодавців та рекрутерів.
Про це йдеться в звіті про глобальну нестачу талантів за 2026 рік, розробленим глобальною HR-компанією Manpower, пише euronews.
Дослідження, проведене у 41 країні серед 39 000 роботодавців, показує, що приблизно сім із десяти компаній мають труднощі з пошуком підходящого кандидата для різних посад.
Якщо треба полетіти за кордон, то тут буде в пригоді страхування для виїзду за кордон. На Finance.ua можна оформити таку страховку за 5 хвилин.
У світовому масштабі європейські країни повідомляють про одні з найвищих показників дефіциту талановитих кадрів.
Де найбільше потребують
Словаччина очолює список, де 87% опитаних менеджерів не можуть заповнити всі необхідні посади, далі йдуть Греція та Японія з 84%.
Німеччина (83%) та Португалія (82%), тоді як Китай (48%), Польща (57%), Фінляндія (60%) та Чеська Республіка (61%) мають набагато менше проблем із наймом.
Невідповідність між попитом і пропозицією
З приблизно 40% менеджерів, які мали труднощі з наймом у 2006 році, до 72% у 2026 році, цей показник помітно зріс після пандемії COVID-19.
Галузі
Коли йдеться про конкретні галузі, рекрутинг важчий у таких сферах:
- науково-технічні послуги (73%).
Великі компанії — ті, що мають 1000 і більше співробітників — стикаються з найбільшою кількістю проблем загалом, дефіцит кваліфікованих кадрів становить щонайменше 74%.
Які навички потрібні якій країні
Щодо найбільш затребуваних можливостей, то у Великій Британії та більшій частині решти Європи основна увага приділяється ІТ та штучному інтелекту.
Британським компаніям потрібні люди, які вміють використовувати моделі штучного інтелекту (19%), розробляти додатки (17%) або мають традиційні навички роботи з ІТ та даними (17%).
Франції також не вистачає штучного інтелекту (19%), фахівців з ІТ та обробки даних (16%), але також потрібен персонал з виробничими навичками (16%), і схожа картина спостерігається в таких країнах, як Німеччина, Італія та Іспанія.
Де треба інженери
Однак, справа не лише у штучному інтелекті. Наприклад, Швеція (26%), Нідерланди (28%), Чехія (31%) та Словаччина (31%) хочуть більше інженерів.
Логістика
Вона виявилася однією з найскладніших для найму галузей у Бельгії (19%), Ірландії (18%) та Норвегії (18%), тоді як Греція, здається, єдина країна, яка гостро потребує фахівців з управління персоналом (21%).
Як намагаються вирішити проблему дефіциту талантів
Цікаво, що більшість бізнес-лідерів мають намір вирішувати проблему нестачі талантів, спочатку звертаючись до внутрішніх кадрів, а не наймаючи їх ззовні.
Згідно з дослідженням, найпоширенішою відповіддю на питання про дефіцит є:
- «підвищення кваліфікації та перекваліфікація поточних співробітників» (27%),
- далі йдуть інші внутрішні рішення, такі як забезпечення більшої гнучкості графіка (20%)
- підвищення зарплат (19%).
Розширення кадрового резерву шляхом пошуку зовнішніх кандидатів посідає лише четверте місце (18%), нарівні з пропозицією більшої гнучкості щодо місця роботи.
Місце для вашої реклами
Раніше ми писали, що Європейський ринок праці на початку 2026 року залишається відносно сильним, з рекордними рівнями зайнятості, незважаючи на економічний спад та глобальну нестабільність.
Однак, незважаючи на загальну стійкість ринку, деякі сектори шукають працівників і намагаються заповнити прогалини, що залишилися ще внаслідок пандемії COVID-19.
Тетяна Берегова
Кореспондент-редактор
За матеріалами: Finance.ua
# ЄС# Робота
Місце для вашої реклами
Якщо Ви помітили помилку, виділіть необхідний текст і натисніть Ctrl+Enter , щоб повідомити про це.
Також за темою
-
У Києві хочуть збільшити вартість паркування, але запровадять знижки на абонементи — КМДА запустило обговорення
Чи буде підвищення вартості проїзду через дорожче пальне — пояснення експертів
Українці заборгували понад 113 млрд грн за комуналку: регіони з найбільшими боргами
«Зимова підтримка»: Свириденко пояснила затримку частини виплат
Жінки займають «чоловічі» професії, але платять їм менше — дослідження
8 березня: про подарунки, що дарують тепло і щирість без зайвих витрат
- Finance.ua
- /
- Всі новини
- /
- Особисті фінанси
- /
- В яких країнах ЄС дефіцит талановитих кадрів: кого шукають (інфографіка)