Українсько-естонський miltech стартап Farsight Vision орієнтується на середньоринкові компенсації, щоб уникнути повторення сценарію 2021 року, коли в ІТ-секторі роздулася бульбашка аномально високих зарплат, що зрештою призвело до обвалу ринку. Схоже відбувається зараз в оборонці.
Українсько-естонський miltech стартап Farsight Vision орієнтується на середньоринкові компенсації, щоб уникнути повторення сценарію 2021 року, коли в ІТ-секторі роздулася бульбашка аномально високих зарплат, що зрештою призвело до обвалу ринку. Схоже відбувається зараз в оборонці.
Farsight Vision створює «цифрові двійники» місцевості — детальні 3D-моделі, які будують з даних дронів. За допомогою таких 3D-просторів військові можуть максимально точно планувати операції, прокладати маршрути НРК, використовувати для навігації безпілотників тощо.
Співзасновники Вікторія Яремчук та Володимир Неп’юк зареєстрували компанію у квітні 2024 року. Того ж року створили юридичну особу в Естонії, яка стала материнською компанією для українського підрозділу.
В Естонії зосереджена частина інженерної команди, бізнес‑development та продажі. Основна розробка продукту й робота з військовими відбуваються в Україні.
За словами СЕО та співзасновниці Farsight Vision Вікторїі Яремчук, команда компанії зростає доволі повільно: з 25 співробітників з середини 2025 року до 45 фахівці зараз. Це спеціалісти в Україні і Естонії, є кілька колег в інших країнах.
«Ми також беремо волонтерів на part‑time, які мають основну роботу, але хочуть допомагати. Наприклад, викладачів університетів. Деякі спеціалісти допомагають у вільний час, а потім переходять до нас на повну зайнятість», — розповіла Вікторія Яремчук в інтерв’ю DOU.
Наразі стартап має відкриті вакансії для фахівців із робототехніки, комп’ютерного зору та для Python-інженерів. Але таких спеціалістів складно знайти на українському ринку, оскільки їх небагато.
«Ми не беремо тих, хто не готовий працювати інтенсивно. Стартап в обороні не схожий на розслаблену аутсорсну компанію. Тут справді потрібно працювати, і це видно всім», — додала співзасновниця.
На думку Яремчук, у 2025 році в оборонному секторі почала утворюватися бульбашка з нереальними зарплатами.
«У 2021 році IT‑сфера вже пережила кризу, коли зарплати зросли до нереальних величин, а потім ринок обвалився. У 2025 році щось схоже почало відбуватись в оборонці. Компанії намагаються отримати дефіцитних фахівців, тому хантять їх або намагаються втримати за рахунок підвищення зарплати. Ми цього не робимо. Ми хочемо, щоб люди обирали Farsight Vision не через зарплату, а через місію та можливість створювати унікальний продукт», — зазначила Яремчук.
Вона додала, що компанія пробувала заманити кандидатів високою зарплатою, але результати роботи виявилися нижчими за очікувані.
«Для стратегічних ролей у нас можливі опціони, це нормальна практика для стартапів. Звичайні ролі опціонів не передбачають, але завжди є шанс, що спеціаліст виросте в стратегічну позицію», — пояснила співзасновниця Farsight Vision.
