Việc làm AI: Meta cắt giảm 200 nhân viên tại California trong bối cảnh thúc đẩy AI

Bức tranh việc làm AI tại Meta có sự mâu thuẫn trên danh nghĩa: công ty đang loại bỏ 198 vị trí tại California thông qua hồ sơ Đạo luật WARN của bang có hiệu lực vào tháng 5/2026, trong khi dự kiến chi tiêu vốn từ 115 tỷ USD đến 135 tỷ USD trong năm 2026 với phần lớn hướng đến cơ sở hạ tầng AI.

Cơ sở dữ liệu Đạo luật WARN của Sở Phát triển Việc làm California là hồ sơ công khai chính cho các đợt cắt giảm. Hồ sơ xác định các địa điểm bị ảnh hưởng là khu vực Burlingame của Meta trên Airport Boulevard và khu vực Sunnyvale trên Discovery Way, với ngày chấm dứt có hiệu lực lần lượt là ngày 22/5 và 29/5. Người phát ngôn của Meta mô tả các đợt cắt giảm là "kế hoạch hoạt động tiêu chuẩn," mà không nêu rõ vai trò hoặc nhóm bị ảnh hưởng.

198 vị trí vào tháng 5 không phải là sự kiện cô lập. Khi cộng với 219 vị trí bị cắt giảm vào tháng 1 tại cùng khu vực Burlingame và các đợt cắt giảm bổ sung vào tháng 3, Meta đã loại bỏ 519 vị trí đã xác nhận tại California thông qua hồ sơ WARN trong bốn tháng đầu năm 2026. Hồ sơ WARN chỉ ghi nhận các đợt sa thải hàng loạt tại các địa điểm được bao gồm đáp ứng ngưỡng theo luật định, có nghĩa là tổng số thực tế cắt giảm lực lượng lao động của Meta tại California trong năm 2026 có khả năng cao hơn những gì hồ sơ công khai phản ánh. Mô hình trong bốn tháng là sự tái cơ cấu liên tục hơn là một sự kiện cắt giảm được xác định duy nhất.

Nghịch lý của chi tiêu vốn tăng và số lượng nhân viên giảm

Sự căng thẳng trong chiến lược lao động của Meta không phải là duy nhất đối với công ty. Như crypto.news đã đưa tin, một làn sóng rộng lớn các công ty công nghệ vào năm 2026 đã trích dẫn việc tích hợp AI là động lực của việc cắt giảm lực lượng lao động, đóng khung các đợt cắt giảm là lợi ích hiệu quả hơn là khó khăn tài chính. Trong trường hợp của Meta, ngôn ngữ của chính Zuckerberg đã rõ ràng: nếu AI có thể xử lý các nhiệm vụ trước đây đòi hỏi các nhóm lớn, công ty cần ít con người hơn. Ngay cả khi số lượng nhân viên tại California giảm, công ty cho biết đang tuyển dụng tích cực cho các vai trò kỹ thuật chuyên môn trong phát triển AI.

Điều gì xảy ra tiếp theo cho những người lao động bị ảnh hưởng

Đạo luật WARN yêu cầu thông báo bằng văn bản 60 ngày trước khi sa thải hàng loạt, có nghĩa là các hồ sơ được công khai tuần này phản ánh các quyết định được hoàn thiện vào khoảng cuối tháng 3. Người lao động tại cả hai địa điểm có quyền được thông báo và có thể có yêu cầu bồi thường nếu thời gian thông báo không được tuân thủ đúng cách. Như crypto.news đã lưu ý, cạnh tranh cho nhân tài AI giữa Meta và các phòng thí nghiệm tiên phong đã căng thẳng trong suốt năm 2025 và 2026, và một số người lao động bị ảnh hưởng có thể thấy mình ngay lập tức được tuyển dụng bởi các công ty khác trong việc xây dựng AI. Meta chưa cho biết liệu đợt cắt giảm tháng 5 có đại diện cho sự kết thúc các đợt cắt giảm tại California trong năm 2026 hay không.