Làn sóng bùng nổ AI đang tái định hình nước Mỹ doanh nghiệp khi số việc làm trong S&P 500 giảm khoảng 400,000 xuống còn 28,1 triệu, ghi nhận mức sụt giảm hàng năm đầu tiên kể từ năm 2016. Đà giảm này diễn ra sau tám năm liên tiếp tăng trưởng việc làm không ngừng, với hơn 3 triệu việc làm được tạo ra.
The Kobeissi Letter ghi nhận rằng làn sóng sa thải sẽ tiếp tục vào năm 2026, khi Amazon cắt giảm khoảng 16,000 việc làm văn phòng, Meta cắt giảm gần 8,000 việc làm, và Microsoft đề nghị mua lại tự nguyện cho khoảng 8,750 nhân viên. Đà sụt giảm còn được thúc đẩy bởi UPS (-48,000 việc làm), Citigroup (-20,000 việc làm) và Dell (-12,500), khi các tập đoàn đua nhau cắt giảm chi phí và chuyển hướng ngân sách sang các dự án AI.
Những con số này cho thấy, khác với các làn sóng tự động hóa nhà máy trước đây, AI đang tác động không cân xứng đến các lĩnh vực văn phòng như phát triển phần mềm, tài chính và dịch vụ CSKH. AI cũng đang làm đảo lộn các vai trò dựa trên tri thức như kế toán và nghiên cứu pháp lý. Số lượng việc làm trong các lĩnh vực chịu tác động của AI như marketing và phân tích dữ liệu đã giảm mạnh 25 - 31% vào đầu năm 2026 khi các công ty chờ đợi những lợi ích năng suất từ AI thành hiện thực.
AI đe dọa tái định hình hơn 50 - 55% việc làm tại Mỹ vào năm 2029
Các nhà nghiên cứu của Boston Consulting Group ước tính rằng 50 - 55% việc làm tại Mỹ sẽ bị AI tái định hình vào năm 2029, đòi hỏi việc nâng cao kỹ năng đáng kể thay vì chỉ đơn thuần là thay thế. Họ cũng lưu ý rằng việc áp dụng AI toàn diện trong S&P 500 cuối cùng có thể tạo thêm 920 tỷ USD lợi ích ròng hàng năm. Xu hướng hiện tại được định hình bởi chiến lược "chọn lọc và tập trung", trong đó các công ty cắt giảm nhân sự phổ thông để tái phân bổ hàng tỷ đô la vào cơ sở hạ tầng AI chi phí cao và nhân tài.
Tuy nhiên, một sự phân kỳ đang xảy ra khi giá cổ phiếu tăng vọt nhờ tâm lý lạc quan về AI trong khi số lượng tin tuyển dụng lại giảm. Cổ phiếu của Meta tăng gần 4% sau thông báo sa thải liên quan đến AI, khi các cổ đông phần lớn đón nhận động thái này một cách tích cực. Các tập đoàn lớn hiện đang công khai trích dẫn AI là động lực chính cho các thay đổi cơ cấu và sa thải nhân sự.
Mặt khác, các nhà phân tích tại Goldman Sachs đã cảnh báo rằng làn sóng sa thải do AI thúc đẩy có thể ảnh hưởng đáng kể đến tỷ lệ thất nghiệp năm 2026, khi sự dịch chuyển lao động có thể vượt quá khả năng tạo việc làm mới của nền kinh tế. Tuy nhiên, những người dùng AI siêu cấp (những người có khả năng giám sát quy trình làm việc của AI) đang được hưởng mức lương thưởng đáng kể.
Tuyển dụng lập trình viên cấp độ đầu vào giảm mạnh 55% trong bảy năm
Dữ liệu việc làm tại Mỹ cho thấy tuyển dụng lập trình viên cấp độ đầu vào đã giảm mạnh 55% kể từ năm 2029, dấu hiệu rõ ràng cho thấy nước Mỹ doanh nghiệp đang đánh đổi người lao động lấy thuật toán, đặt ra những câu hỏi lớn về tương lai của việc làm. AI hiện đang đảm nhận các "công việc vặt" như viết code mẫu, dàn giáo và kiểm thử cơ bản, vốn trước đây được dùng làm nơi đào tạo cho nhân viên cấp junior. Các công ty trước đây cần đội ngũ phát triển 10 người cũng nhận ra rằng họ có thể đạt được kết quả tương tự chỉ với 4 nhân sự cấp senior được "khuếch đại bởi AI".
Cụ thể, Salesforce gần đây đã cắt giảm gần 4,000 vị trí hỗ trợ, với lý do AI hiện quản lý hơn 50% các tương tác với khách hàng của công ty. Hỗ trợ cơ bản cấp độ 1, phối hợp hành chính và lên lịch trình là những chức năng bị dịch chuyển nhiều nhất khi các công ty chuyển sang sử dụng AI Agent.
Mã hóa giao dịch thông thường, đối chiếu ngân hàng và quản lý chi phí cũng đang tiến đến mô hình "nhập liệu bằng không" nơi kế toán viên chỉ can thiệp để sửa các trường hợp ngoại lệ. Các ngân hàng lớn dự kiến sẽ cắt giảm khoảng 200,000 vị trí trong 3 - 5 năm tới khi AI xử lý các công việc back-office và phân tích cấp độ đầu vào.
Trong khi đó, khoảng 31% công việc của các cộng sự pháp lý và trợ lý pháp lý mới (như rà soát tài liệu và nghiên cứu pháp lý) ngày càng được xử lý bởi các công cụ AI chuyên dụng. Hơn 80% các nhà tiếp thị kỹ thuật số cũng tin rằng các vai trò viết nội dung đang có nguy cơ cao, khi AI hiện được sử dụng thường xuyên để soạn thảo ban đầu các Email khách hàng, báo cáo và nội dung SEO. Tuy nhiên, các vai trò đòi hỏi phán đoán của con người, xử lý lỗi phức tạp hoặc đàm phán với các bên liên quan vẫn duy trì được sức bền.
Cryptopolitan nhận thấy rằng trong khi tổng số nhân sự đang thu hẹp, một sự phân chia rõ ràng đang nổi lên. Các công ty như IBM đang cắt giảm hàng trăm vị trí hành chính và nhân sự trong khi đồng thời tuyển dụng cho các vị trí kỹ thuật AI kỹ năng cao và giám sát dữ liệu.
Có một điểm trung gian giữa việc để tiền trong ngân hàng và đánh cược vào tiền mã hoá. Hãy bắt đầu với video miễn phí này về tài chính phi tập trung.
Source: https://www.cryptopolitan.com/ai-boom-reshapes-corporate-america-job/
