Amazon.com, Inc. (AMZN) 股票：裁员和诉讼使公司文化成为焦点

摘要

• 亚马逊(AMZN)周四下午早些时候交易价格为238.67美元，下跌2.26%。
• 该公司在纽约市九个办公室裁减了660名员工，于2025年11月8日生效。
• 首席执行官安迪·贾西表示，裁员是由公司"文化"驱动的，而非人工智能或成本压力。
• 一项新的诉讼指控亚马逊因员工请求工作便利而惩罚残障员工。
• 亚马逊否认有不当行为，声称公司优先考虑员工的健康和安全。

亚马逊公司(纳斯达克股票代码：AMZN)股价下跌2.26%至238.67美元，因为该公司在纽约启动了新一轮裁员，影响了九个办公室的660名企业员工。

亚马逊公司，AMZN

根据工人调整和再培训通知(WARN)文件，裁员于2025年11月8日生效，影响了曼哈顿各地的办公地点，包括第七大道、第十大道和第34街。

该公司将此举描述为重组努力的一部分，旨在精简运营并与不断发展的业务优先事项保持一致。一位发言人告诉《今日美国》，裁员旨在提高效率并使团队与长期目标保持一致。具体受影响的部门未被披露，但行业观察人士推测，裁减主要集中在企业职位上。

首席执行官安迪·贾西澄清裁员背后的动机

在公司最新的财报电话会议上，首席执行官安迪·贾西回应了围绕亚马逊持续裁员的猜测。贾西强调，裁员并非出于财务动机，也与人工智能无关，而是源于公司文化的演变。

"这并不是真正由财务驱动的，甚至也不是由人工智能驱动的，"贾西说。"这真的是文化问题。"他补充说，亚马逊的快速增长引入了过多的层级和复杂性，削弱了团队之间的所有权。他解释说，此举是恢复问责制和维持组织敏捷性的一部分。

诉讼指控对残障工人的"惩罚性"对待

在另一项发展中，亚马逊面临一项拟议的集体诉讼，指控其对残障员工的歧视性对待。这项在曼哈顿联邦法院提交的诉讼声称，该公司实施了一个"惩罚性缺勤控制系统"，即使是法律保护下的无薪休假，也会对工人进行惩罚。

主要原告凯拉·莱斯特，一名在锡拉丘兹附近的仓库员工，表示她患有埃勒斯-丹洛斯综合症，在等待诸如椅子和减少攀爬职责等便利设施时多次被安排无薪休假。诉讼声称，主管通过电子邮件恐吓她和其他员工，要求他们在解雇威胁下为缺勤提供理由。

亚马逊对指控的回应

亚马逊发言人凯利·南特尔否认了这些指控，表示"确保员工的健康和福祉是我们的首要任务。"她断言，公司提供了"安全和支持性的环境"，并遵守所有残障和就业法律。

这个案例紧随新泽西州总检察长最近的一项诉讼，该诉讼指控亚马逊拒绝了孕妇和残障工人的便利请求，亚马逊也否认了这些指控，指出公司批准了超过99%的与怀孕相关的请求。

展望

裁员和法律审查这两项发展，突显了亚马逊企业结构和劳资关系中持续存在的挑战。随着公司在运营效率和员工福利之间寻求平衡，投资者情绪保持谨慎。

这篇文章《亚马逊公司(AMZN)股票：裁员和诉讼聚焦公司文化》首次发表于CoinCentral。