即将到来的"就业末日"提升了链上凭证的案例 | 观点

不是要过早地敲响末日警钟，但所谓的"就业末日"并非遥远的威胁；早期迹象现在就已经出现了。这不再只是精简的初创公司削减人员或"重组"。在整个行业领域，资金充足的公司正在缩减规模、冻结招聘，并无情地优先考虑AI驱动的效率提升。

据报道，仅在2025年9月，美国公司就因AI部署直接裁减了约7,000个工作岗位，加剧了原本已经相当严峻的招聘/解雇环境。自动化正以惊人的速度吞噬工作岗位，2025年迄今为止，美国约有17,375个职位因AI的普及而被淘汰，另有20,219个职位因更广泛的"技术更新"而流失。总共超过37,000个职位被技术取代，这凸显了工人证明其适应能力以及雇主重新思考如何衡量和验证人类技能的紧迫性。

BSI的新研究也指出，AI对就业市场的影响存在越来越多的危险信号，特别是对入门级工人。研究发现，许多公司倾向于将自动化作为削减员工的方式，而不是重新投资于员工培训。约41%的受访商业领袖表示，AI已经帮助他们减少了人员数量。近三分之一的受访者(31%)表示，他们的组织现在会在雇用人类之前考虑AI驱动的解决方案，大约五分之二的人预计这将在未来五年内成为标准做法。Web3.Career Intelligence Report 2025捕捉到了正在进行的AI接管规模，指出2024年至2025年间，要求AI工作流程或AI增强的职位描述数量增加了一倍多。

招聘后悔的代价

随着不可抗拒的高效AI模型的出现，雇主在招聘实践方面变得越来越挑剔，更青睐精准的技能组合而非候选人的成长潜力或文化契合度。例如，Web3.Career Intelligence Report还发现，项目与计划管理技能在web3公司中变得越来越受追捧。具体来说，研究发现在工程部门，项目管理角色的数量是纯开发职位的2:1。正如许多人力资源专业人士可以证明的那样，开始人才搜索也极其费力且昂贵，而旋转门式招聘政策的表象可能会在现有员工中滋生不确定性和焦虑。

除了表象之外，轻率解雇的财务代价也非常重大。根据各种人力资源研究，替换一名员工的成本可能在其年薪的50%到200%之间。再加上心理成本、质疑领导判断力的团队成员的士气低落，以及重启招聘周期所浪费的时间。

因此，雇主在招聘方面越来越谨慎就不足为奇了。每份简历都感觉像是潜在的责任，一堆包裹在流行词汇中的无法验证的声明。传统简历是建立在信任基础上的，但我们都知道推荐信可以伪造，职位头衔/规格很容易夸大，除非公司进行深入验证，否则招聘经理大多是在猜测。

在快速发展、远程优先的环境中，特别是在加密货币和web3领域，这种盲目信任无法扩展。项目启动，贡献者以匿名方式出现，团队通常分布在五大洲。出错的余地微乎其微。基于无法验证的数据雇用某人就像将未经测试的代码部署到生产环境中；你只是希望它不会崩溃。

当AI生成的申请和简历成为常态时，公司必须重新思考如何识别、审核和引入人才。在招聘错误比以往任何时候都更昂贵的时代，传统的简历和LinkedIn档案简直不够用。可信招聘的未来取决于可验证的链上专业凭证，这有助于恢复招聘过程中的信任。

一些行业评论员和批评者可能会争辩说，链上凭证可能会威胁隐私或在招聘决策中引入偏见。其他人则会声称我们不需要区块链来解决招聘效率低下的问题。但证据表明，旧系统正在自身重压下崩溃。

为什么链上凭证改变了游戏规则

链上声誉系统可以在使专业数据可验证和防篡改方面产生重大影响。想象一下能够立即确认某人是否真的完成了那个Solidity课程，为那个DeFi协议做出了贡献，或获得了特定的社区徽章。你不是依赖自我报告的成就，而是查看写入区块链的可验证记录。 

有了链上就业数据、凭证和贡献记录，雇主不再需要从零开始进行背景调查。他们可以一目了然地根据经过认证的数据评估可信度。这种透明度消除了摩擦，降低了成本，使招聘真正基于merit。

向可验证凭证的转变反映了从基于信任的系统到基于证明的系统的更深层次的哲学变化。正如比特币用对数学的信任取代了对银行的信任，链上凭证用可验证记录取代了对简历的信任。

这实际上是关于在虚假信息、AI生成的简历和虚假推荐盛行的时代重建对专业数据的信心。在深度伪造的时代，认为LinkedIn背书或PDF证书能够保持它们曾经的分量是天真的。

去中心化声誉层的想法可能会让一些人感到不舒服。怀疑论者会担心偏见或不可变记录可能会将人们锁定在过去的错误中。这些都是合理的担忧，但它们并非无法解决。技术可以设计为具有隐私控制、撤销权和上下文元数据。明确的是，什么都不做不是一个选择。

为人才创建新的数据基础设施

如果我们假设可验证的链上就业成为主流，市场影响将是巨大的。首先，人力资源技术和招聘需要发展。建立在可验证数据上的平台将削弱传统的招聘板和人才机构。雇主将优先考虑那些记录可以立即验证的候选人，为人力资本创建一个新的"流动性层"。

其次，链上验证可以弥合DeFi和现实世界就业数据之间的重大差距，创建新的混合产品：去中心化工资单、基于已验证工作历史的信用评分，甚至与声誉指标挂钩的自由职业者保险。

在这场"就业末日"中，信任正在崩溃，不仅是雇主和员工之间，而且是整个工作网络。生存下来的公司不会是拥有最大团队的公司，而是确切知道他们与谁合作的公司。链上凭证不会修复经济或阻止裁员，但它们可能会修复信任，在这个市场中，这比简历上的任何头衔或要点都更有价值。