XRP vs. Bitcoin 图表显示随着八月接近尾声出现麻烦信号

这篇文章《生物科技转型BNB财库公司在纳斯达克退市后暴跌77%》发表于BitcoinEthereumNews.com。Windtree Therapeutics，一家上个月建立BNB财库策略的生物科技公司，在纳斯达克宣布因未能满足合规要求而将其从证券交易所退市后，周三股价下跌77%。Windtree在周二向美国证券监管机构提交的文件中表示，不合规涉及纳斯达克上市规则5550(a)(2)，该规则要求公司股票维持每股最低出价1.00美元。纳斯达克将于周四暂停其交易。 Windtree (WINT)股价在消息公布后下跌77.2%至0.11美元，盘后交易又下跌了4.7%，谷歌财经数据显示。WINT股票在7月16日宣布其BNB财库策略时略有上涨，但自7月18日的峰值以来已下跌超过90%。 WINT周三的股价变动。来源：谷歌财经 虽然一些公司在采用加密货币财库策略后获得了收益，但其他公司则比较幸运。Windtree是越来越多采用BNB策略的上市公司之一，让投资者在不直接持有加密货币的情况下接触BNB。 Windtree将继续进行财务披露 该公司首席执行官Jed Latkin在文件中表示，尽管退市，Windtree将继续履行其报告义务。一些加密货币公司，如Argo Blockchain，曾被纳斯达克暂停交易，但在满足合规要求后重新上市。 Windtree发布重大公告后沉寂 Windtree于7月16日启动其BNB财库，披露与Build and Build Corp签订了6000万美元的购买协议，并有额外1.4亿美元的选择权。 WINT在接下来的两天内上涨了32.2%，然后开始暴跌。大约一周后，它与一个未确认的投资者签署了5亿美元的股权信贷额度，同时与Build and Build Corp签订了单独的2000万美元股票购买协议，以购买更多BNB代币。Windtree尚未披露多少...

这篇文章《领先的Web3全栈AI应用构建基础设施OpenServ任命Joey Kheireddine为区块链负责人》发表在BitcoinEthereumNews.com上。广告 &nbsp &nbsp 免责声明：以下文章为赞助内容，其中观点不代表ZyCrypto的立场。读者在采取与本文提及项目相关的任何行动前应进行独立研究。本文不应被视为投资建议。Joey Kheireddine今日被OpenServ任命为区块链负责人，OpenServ是Web3全栈AI应用开发基础设施的领导者。为了加速OpenServ的链上计划，Kheireddine从他之前在Eliza Labs担任工程主管的职位带来了代理AI和加密货币交叉领域的企业级经验。 "OpenServ正在加倍投入于能够交付成果的人才，"OpenServ首席执行官Tim Hafner说。"Joey的交付速度和质量是大多数团队难以匹敌的。自2017年以来，Joey已经交付了众多去中心化应用，包括钱包、区块浏览器、代理框架、索引器、NFT和代币合约，同时处理了超过5000万美元的总收入和跨市场70,000 ETH的总交易量。他是我们希望推动区块链路线图的执行引擎。" "我加入OpenServ是因为其多功能且可扩展的架构使代理在现实世界中真正有用，提供无限可能性，"Kheireddine说。"我的任务很简单：更快地交付，强化技术栈，并使在OpenServ上构建成为团队推出AI驱动应用的最简单路径。" 在定义类别的Web3和AI计划中，Kheireddine一直担任工程主管。他在Eliza Labs（ElizaOS / AI16Z）开发的开源代币发射平台auto.fun上的工作，广泛使用了AI功能，与OpenServ的代理运行时和协议目标完美契合。在Eliza之前，他是FLUF World（Non-Fungible Labs）的首席技术官，随后在Walker Labs担任工程主管，在那里他在实际压力下交付了开发者工具和广泛的消费者体验。他之前曾与FUSION合作...

报告称，2019年至2024年间，标普500指数中薪资最低公司的CEO薪酬激增35% 这篇文章发表于BitcoinEthereumNews.com。头条 根据周四发布的一项分析显示，2019年至2024年间，标普500指数中薪资最低公司的CEO与员工之间的工资差距增加了近13%，CEO薪酬增长速度是普通员工的两倍多。一名咖啡师于2018年12月27日在曼哈顿星巴克烘焙工坊制作咖啡。盖蒂图片社 关键事实 政策研究所（一家进步派智库）周四发布了2025年"高管过度"报告，分析了标普500指数中员工中位薪资最低的100家公司（被称为"低薪100强"）的CEO和员工薪酬趋势。在研究期间，"低薪100强"公司的平均CEO与员工薪酬比例扩大了12.9%，从2019年的560比1增加到2024年的632比1。全球咖啡连锁店星巴克去年在整个标普500指数中拥有最大的薪酬比例差距，达到6,666比1——据报道，Brian Niccol获得了9580万美元，而普通员工的收入为14,674美元，是标普500指数公司中第八低的中位薪资，报告发现。根据报告，在星巴克，超过500家门店的员工已投票成立工会，2019年至2024年间中位薪资上涨了4.2%。这100家公司的平均CEO薪酬在2019年至2024年间上涨了34.7%（至1720万美元），增幅是员工平均中位薪资16.3%增长的两倍多，后者增至35,570美元。2019年至2024年间，22家"低薪100强"公司的员工中位薪资下降，其中Ulta Beauty下降最为严重，随着公司增加对兼职员工的依赖，平均员工薪资暴跌46%至11,078美元。报告还发现，CEO与员工之间的薪酬差距扩大了性别和种族差距，因为女性和有色人种在...