即將到來的「就業末日」提升了鏈上憑證的重要性 | 觀點

不是要過早地敲響末日警鐘，但所謂的「就業末日」並非遙遠的威脅；早期跡象現在就已經出現了。這不再只是精簡的初創公司削減人數或「重組」。整個行業範圍內，資金充足的公司正在縮減規模、凍結招聘，並無情地優先考慮 AI 驅動的效率提升。

據上個月報導，僅在 2025 年 9 月，美國公司就因 AI 部署直接裁減了約 7,000 個工作崗位，加劇了原本已經相當嚴峻的招聘/解僱環境。自動化正以驚人的速度吞噬工作，截至 2025 年，美國因 AI 擴散已消除了約 17,375 個職位，另有 20,219 個職位因更廣泛的「技術更新」而流失。總計超過 37,000 個職位被技術取代，這凸顯了工作者證明自身適應能力以及雇主重新思考如何衡量和驗證人類技能的緊迫性。

BSI 的最新研究也指出，AI 對就業市場的影響出現越來越多的紅色警報，尤其是對入門級工作者。研究發現，許多公司傾向於使用自動化作為裁員的方式，而非重新投資於員工培訓。約 41% 的受訪商業領袖表示，AI 已經幫助他們減少人數。近三分之一的受訪者（31%）表示，他們的組織現在會在聘用人類之前先考慮 AI 驅動的解決方案，約五分之二的人預計這將在未來五年內成為標準做法。《Web3.Career Intelligence Report 2025》報告捕捉到了正在進行的 AI 接管規模，指出要求 AI 工作流程或 AI 增強的職位描述數量在 2024 年至 2025 年間增加了一倍以上。

招聘後悔的代價

隨著不可抗拒的高效 AI 模型可供使用，雇主在招聘實踐上變得越來越挑剔，偏好精準的技能組合而非候選人的成長潛力或文化契合度。例如，《Web3.Career Intelligence Report》還發現，項目與計劃管理技能在 Web3 公司中變得越來越受追捧。具體而言，研究發現在工程部門，項目管理角色數量是純開發職位的 2:1。正如許多人力資源專業人士可以證明的，開始人才搜尋也極為費力且昂貴，而旋轉門式招聘政策的表象可能在現有員工中滋生不確定性和焦慮。

除了表象之外，輕率解僱的財務代價也極為重大。根據各種人力資源研究，替換一名員工的成本可能從其年薪的 50% 到 200% 不等。再加上心理成本、質疑領導判斷力的團隊成員士氣低落，以及重啟招聘週期所浪費的時間。

因此，雇主在招聘方面越來越謹慎就不足為奇了。每份履歷都感覺像是潛在的負債，一堆包裝在流行詞彙中的無法驗證的聲明。傳統的履歷是建立在信任基礎上的，但我們都知道推薦信可以偽造，職位頭銜/規格很容易誇大，除非公司進行深入驗證，否則招聘經理大多是在猜測。

在快速發展、遠端優先的環境中，尤其是在加密貨幣和 Web3 領域，這種盲目信任無法擴展。項目迅速啟動，貢獻者以假名出現，團隊通常分佈在五大洲。出錯的餘地微乎其微。基於無法驗證的數據招聘某人就像將未經測試的代碼部署到生產環境中；你只是希望它不會崩潰。

當 AI 生成的申請和履歷成為常態時，公司必須重新思考如何識別、審核和引入人才。在招聘錯誤比以往任何時候都更昂貴的時代，傳統的履歷和 LinkedIn 檔案簡直不夠用。可信招聘的未來取決於可驗證的、鏈上專業憑證，這些憑證有助於恢復招聘過程中的信任。

一些行業評論員和批評者可能會爭辯說，鏈上憑證可能會威脅隱私或在招聘決策中引入偏見。其他人則會聲稱我們不需要區塊鏈來解決招聘效率低下的問題。但證據表明，舊系統正在自身重壓下崩潰。

為什麼鏈上憑證改變了遊戲規則

鏈上聲譽系統可以在使專業數據可驗證且防篡改方面產生重大影響。想像一下能夠立即確認某人是否真的完成了那個 Solidity 課程，為那個 DeFi 協議做出了貢獻，或獲得了特定的社區徽章。你不再依賴自我報告的成就，而是查看寫入區塊鏈的可驗證記錄。 

有了鏈上就業數據、憑證和貢獻記錄，雇主不再需要從零開始進行背景調查。他們可以一眼就根據經過驗證的數據評估可信度。這種透明度消除了摩擦，降低了成本，使招聘真正基於功績。

向可驗證憑證的轉變反映了從基於信任的系統到基於證明的系統的更深層次的哲學變化。正如 Bitcoin 用對數學的信任取代了對銀行的信任，鏈上憑證用可驗證記錄取代了對履歷的信任。

這實際上是關於在虛假信息、AI 生成的履歷和虛假推薦信猖獗的時代重建對專業數據的信心。在深度偽造的時代，認為 LinkedIn 背書或 PDF 證書能夠保持它們曾經的分量是天真的。

去中心化聲譽層的想法可能會讓一些人感到不舒服。懷疑論者會擔心偏見或不可變記錄可能會將人們鎖定在過去的錯誤中。這些都是合理的擔憂，但並非無法解決。技術可以設計為具有隱私控制、撤銷權和上下文元數據。顯而易見的是，什麼都不做不是一個選項。

為人才創建新的數據基礎設施

如果我們假設可驗證的鏈上就業成為主流，市場影響將是巨大的。首先，人力資源技術和招聘需要演變。建立在可驗證數據上的平台將削弱傳統的招聘網站和人才機構。雇主將優先考慮那些記錄可以立即驗證的候選人，為人力資本創建一個新的「流動性層」。

其次，鏈上驗證可以彌合 DeFi 和現實世界就業數據之間的重大差距，創建新的混合產品：去中心化薪資系統、基於已驗證工作歷史的信用評分，甚至與聲譽指標相關的自由職業者保險。

在這場「就業末日」中，信任正在崩潰，不僅是雇主和員工之間，而是整個工作網絡。能夠生存下來的公司不會是擁有最大團隊的公司，而是確切知道他們與誰合作的公司。鏈上憑證不會修復經濟或阻止裁員，但它們可能會修復信任，在這個市場中，這比履歷上的任何頭銜或要點都更有價值。