Survei Sunlight.com: 1 dari 5 Manajer Perekrutan Mengakui Mereka Cenderung Tidak Merekrut Kandidat dengan Berat Badan Berlebih

Bias berat badan memengaruhi keputusan perekrutan, kompensasi, dan promosi

KIRKLAND, Wash., 27 Feb. 2026 /PRNewswire/ — Diskriminasi berat badan di tempat kerja tersebar luas, menurut survei baru Sunlight.com terhadap 1.000 manajer perekrutan di AS. Temuan menunjukkan bias berat badan memengaruhi keputusan perekrutan, kompensasi, dan promosi, membuat kandidat dengan berat badan berlebih lebih kecil kemungkinannya untuk dipekerjakan dan karyawan dengan berat badan berlebih lebih mungkin menghadapi kenaikan gaji yang lebih kecil dan peluang kemajuan yang lebih sedikit.

Hampir 1 dari 5 manajer perekrutan (19%) mengakui bahwa mereka cenderung tidak merekrut kandidat dengan berat badan berlebih. Lebih dari seperempat (28%) mengatakan berat badan kandidat memengaruhi kesan pertama mereka, dan 14% mengatakan mereka telah memberikan tawaran pekerjaan yang lebih buruk kepada kandidat dengan berat badan berlebih karena berat badan mereka.

Bias berlanjut setelah perekrutan. Tujuh belas persen manajer perekrutan mengatakan mereka telah memberikan kenaikan gaji yang lebih kecil kepada karyawan dengan berat badan berlebih karena berat badan mereka, dan 14% mengatakan mereka cenderung tidak mempromosikan karyawan dengan berat badan berlebih. Di tingkat perusahaan, 20% manajer mengatakan karyawan dengan berat badan berlebih lebih kecil kemungkinannya untuk menerima promosi, 18% mengatakan mereka menerima kenaikan gaji yang lebih kecil secara keseluruhan, dan 16% mengatakan karyawan dengan berat badan berlebih rata-rata mendapatkan penghasilan lebih sedikit dibandingkan karyawan tanpa berat badan berlebih. Hampir 1 dari 4 manajer perekrutan (23%) percaya bahwa karyawan dengan berat badan berlebih lebih kecil kemungkinannya untuk mencapai peran eksekutif atau kepemimpinan, dan 24% mengatakan karyawan dengan berat badan berlebih lebih kecil kemungkinannya untuk dipekerjakan.

Asumsi negatif juga tetap umum terjadi. Setengah dari manajer perekrutan mengatakan mereka memiliki setidaknya satu stereotip negatif tentang karyawan dengan berat badan berlebih. Tiga puluh tiga persen percaya bahwa pekerja dengan berat badan berlebih kurang memiliki stamina, 31% mengatakan mereka tampak kurang profesional, dan 30% percaya bahwa mereka kurang memiliki disiplin diri. Lebih dari 3 dari 10 juga mengatakan karyawan dengan berat badan berlebih kurang dianggap serius oleh klien dan memiliki kredibilitas kepemimpinan yang lebih lemah.

Bias berat badan bervariasi di berbagai kelompok. Manajer perekrutan pria hampir dua kali lebih mungkin daripada wanita untuk mengatakan bahwa berat badan kandidat memengaruhi kesan pertama mereka (34% vs. 18%). Manajer berusia 35 hingga 49 tahun secara konsisten melaporkan bias tertinggi di beberapa ukuran, termasuk lebih mungkin mengatakan bahwa mereka telah memberikan kenaikan gaji yang lebih kecil kepada karyawan dengan berat badan berlebih.

Survei ini juga menemukan bahwa obat manajemen berat badan mulai muncul dalam budaya tempat kerja. Tiga dari 10 manajer perekrutan mengatakan perusahaan mereka mendorong karyawan untuk menggunakan obat GLP-1 untuk manajemen berat badan.

"Tidak ada bukti medis bahwa berat badan memprediksi kinerja pekerjaan atau berkorelasi dengan produktivitas, kompetensi, kepemimpinan, atau kualitas kerja," kata Penasihat Medis Utama Sunlight Dr. Angela Tran. "Bias berat badan terdokumentasi dengan baik dalam perekrutan dan promosi, dan meskipun dapat berfungsi seperti bias ras atau gender, berat badan tidak dilindungi di sebagian besar negara bagian."

Laporan lengkap: https://www.sunlight.com/news/1-in-5-hiring-managers-admit-theyre-less-likely-to-hire-overweight-candidates/

Tentang Sunlight
Sunlight.com memberdayakan individu dalam perjalanan penurunan berat badan mereka melalui perawatan yang dipersonalisasi, penuh kasih, dan solusi yang didukung secara ilmiah.

Lihat konten asli:https://www.prnewswire.com/news-releases/sunlightcom-survey-1-in-5-hiring-managers-admit-theyre-less-likely-to-hire-overweight-candidates-302700020.html

SUMBER Sunlight