重點摘要
週四發布的一項分析顯示，在2019年至2024年間，標普500指數中薪資最低企業的CEO與員工之間的薪資差距增加了近13%，CEO薪酬的增長速度是普通員工的兩倍多。
一名咖啡師於2018年12月27日在曼哈頓星巴克烘焙工坊製作咖啡。
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關鍵事實
進步智庫政策研究所於週四發布了2025年「高管過度薪酬」報告，分析了標普500指數中員工中位數薪資最低的100家企業的CEO和員工薪酬趨勢，這些企業被稱為「低薪100強」。
在研究期間，低薪100強企業的平均CEO與員工薪酬比率擴大了12.9%，從2019年的560比1增加到2024年的632比1。
全球咖啡連鎖店星巴克去年在整個標普500指數中擁有最大的薪酬比率差距，達到6,666比1——據報導，Brian Niccol獲得了9,580萬美元，而普通員工的收入為14,674美元，是標普500指數企業中第八低的中位數薪資，報告發現。
根據報告，在星巴克，超過500家門店的員工已投票支持工會化，中位數薪資從2019年到2024年增加了4.2%。
這100家公司的平均CEO薪酬在2019年至2024年間增加了34.7%（增加到1,720萬美元），增幅是員工平均中位數薪資增長16.3%的兩倍多，後者增加到35,570美元。
在2019年至2024年間，22家低薪100強企業的員工中位數薪資下降，其中Ulta Beauty下降最為嚴重，由於公司增加了對兼職員工的依賴，平均員工薪資暴跌了46%，降低到11,078美元。
報告還發現，CEO與員工薪酬之間的差距擴大了性別和種族差距，因為女性和有色人種在低薪員工中佔比不成比例地高，而在企業領導層中佔比較小——低薪100強中只有八位女性CEO（Accenture、Best Buy、Fidelity National Information Services、Hershey、Ralph Lauren、Ross Stores、Tapestry和Williams Sonoma）和一位黑人CEO（Lowe's）。
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驚人事實
Data for Progress去年調查的絕大多數可能選民認為，薪資差距極大的企業應受到懲罰。80%的受訪者表示，他們支持對CEO薪酬是中位數員工薪酬50倍或更多的企業增加稅收。在FlexJobs於四月進行的一項民調中，80%的員工認為CEO薪酬過高，69%表示他們不相信自己公司的CEO能夠勝任他們的工作一週。
重要數字
32。根據政策研究所的數據，這是直接從低薪100強企業中獲得財富的億萬富翁數量。低薪100強中有五家公司擁有多位在世億萬富翁：Walmart、Estee Lauder、DoorDash、Public Storage和Tyson Foods。沃爾瑪創始人沃爾頓家族在全球最富有的40人中擁有四位億萬富翁。Rob Walton，沃爾瑪創始人Sam Walton的長子，是全球第12富有的人，淨資產為1,228億美元。他的妹妹Alice Walton是全球最富有的女性，淨資產為115億美元。
相關事實
政策研究所的報告還研究了哪些低薪100強企業在股票回購上花費最多，而非投資於員工薪資或其他長期投資。Lowe's是回購領導者，從2019年到2024年在股份回購上花費了466億美元，其次是Home Depot，在同一時期花費了378億美元。
延伸閱讀
來源：https://www.forbes.com/sites/maryroeloffs/2025/08/21/the-wage-gap-between-ceos-and-workers-is-widening-and-this-popular-company-is-the-biggest-offender/
