Ринок праці США стикається із заморожуванням зростання, при цьому наймання та звільнення досягли найгірших рівнів з часів COVID-19

Ринок праці США зафіксував рекордно низьке зростання у 2025 році. Кількість звільнень минулого року була на рівні тих, що спостерігалися на піку пандемії COVID-19 у 2020 році, а кількість безробітних американців вперше з 2021 року перевищила кількість вакансій.

Останні дані про ринок праці США малюють досить похмуру картину для тих, хто шукає роботу у 2026 році. Бюро статистики праці США (BLS) повідомило, що американські роботодавці додали приблизно 580 000 робочих місць у 2025 році, що є різким зменшенням порівняно з 2 мільйонами робочих місць, доданих у 2024 році. Це найнижчий показник робочих місць, доданих на ринок праці США з часів пандемії.

Станом на грудень 2025 року рівень безробіття становить близько 4,4%, приблизно 7,5 мільйона людей зараз зіткнулися з безробіттям. Однак ця цифра не зовсім точно оцінює серйозність поточної ситуації на ринку праці. BLS також повідомляє, що кількість людей, які "не входять до робочої сили, але зараз хочуть роботу", становить близько 6,2 мільйона станом на грудень 2025 року. Причина, чому ці особи не були класифіковані як безробітні, полягає в тому, що "вони не активно шукали роботу протягом 4 тижнів, що передували опитуванню, або не могли прийняти роботу".

Кількість людей, які не змогли знайти повну зайнятість і тому змушені працювати на неповну ставку з економічних причин, становить 5,3 мільйона. Ця цифра зросла майже на 1 мільйон (980 000) за останній рік. В цілому ці дані показують небезпечний ринок праці, де зростає кількість людей, які шукають повну зайнятість, але просто немає достатньо доступних можливостей для працевлаштування. Час, необхідний для пошуку роботи, також суттєво збільшився. Додаткові дані BLS показують, що чверть людей, які зараз безробітні, не працюють понад 6 місяців. Ця статистика також відповідає рівням пандемії.

Чому ринок праці зараз такий поганий

Ринок праці США зараз переживає заморозку зростання, і є кілька причин, чому. На чолі списку - інфляція та економічний тиск. Growth Shuttle повідомляє, що зростання цін у Сполучених Штатах не тільки надзвичайно складне для споживачів, але й впливає на бізнес. Невтішним результатом стало те, що зростаюча кількість звільнень відбулася як спроба корпорацій зберегти маржу прибутку на тлі зростаючої економічної нестабільності. Деякі компанії, які покладаються на міжнародний імпорт як частину своєї бізнес-моделі, також сильно постраждали від підвищення тарифів, що також призвело до заморозки найму та збільшення звільнень.

Зростання штучного інтелекту у 2025 році також сприяло цьому бурхливому ринку праці. В спробі адаптуватися до мінливого економічного ландшафту на тлі тарифів та інфляції, багато компаній перейшли до автоматизації, щоб збільшити свою маржу прибутку. Прогрес у сфері ШІ дозволив багатьом компаніям скоротити людський капітал на початкових посадах, таких як обслуговування клієнтів та виробництво, шляхом інвестування в продукти та послуги ШІ. Це особливо характерно для технологічної індустрії та позначає тривожний зсув у корпоративній політиці для тих, хто шукає роботу у 2026 році. Початкові позиції можуть ставати все менш доступними через використання штучного інтелекту роботодавцями.

Останнім фактором, що сприяє заморозці найму, є те, що люди, на яких не вплинули звільнення або заміна ШІ, вкрай неохоче залишають свої поточні позиції. Це, очевидно, дуже зрозуміла позиція для працівників, враховуючи похмурий та невизначений стан ринку праці зараз.

Майбутнє ринку праці у 2026 році та далі

JP Morgan опублікував звіт у грудні 2025 року, який зобразив досить змішані перспективи щодо того, чого очікувати від майбутнього ринку праці у 2026 році. З одного боку, всупереч тому, у що деякі вірять, звіт не демонструє жодних занепокоєнь щодо масштабного витіснення робочих місць через штучний інтелект. Проте він передбачає, що перша половина року буде значною мірою відлунням 2025 року, очікуючи на продовження повільного зростання на ринку праці.

Товариство з управління людськими ресурсами (SHRM) повідомляє, що знадобиться деякий час, щоб ринок праці повернувся до збільшення активності найму, прогнозуючи повільний рік зростання робочих місць у 2026 році. Хоча SHRM очікує, що безробіття стабілізується пізніше цього року, люди, які виходять на ринок праці, все ще будуть боротися з пошуком повної зайнятості. На відміну від JP Morgan, SHRM очікує, що початкові позиції продовжуватимуть зазнавати значного впливу від витіснення ШІ у 2026 році, тоді як індустрія охорони здоров'я продовжуватиме мати достатньо можливостей для працевлаштування. Додаткові дані про ринок праці мають бути опубліковані BLS на початку лютого цього року.

Якщо ви читаєте це, ви вже попереду. Залишайтеся там з нашою розсилкою.